白子华既然能提出心理医生这个建议，就不是空穴来风。
根据他们专家团队的推测，陈素娜这三周的经历可谓“大起大落”，再加上她糟糕的原生家庭，非常容易引发系列的心理问题。
“苏总，专家们推断陈素娜出现‘习得性无助’的概率会很高，这是很常见也很严重的心理疾病。”
苏天言已经阅读过这次考卷中的相关资料和总结报告。
至于白子华汇报的这个问题，苏天言已经知晓了。
所谓的习得性无助，就是反复经历不可控的负面事件。
逐渐认知自己的行为无法影响最后的结果，形成“努力无用”的信念。
最终导致情绪、动机、认知、信念和目标的全面消极化。
就好比一个学生，多次考试失利以后，就会觉得再努力也学不好，从而放弃努力。
在职场中，如果长期没有参与感，长期无法达成目标，就会产生工作很没有意义的倦怠感。
如果放在父母和朋友的人际关系中，长期遭受到情感忽视，可能会认为自己压根不配被爱。
最终就会放弃所有尝试，长期进入一种被动接受困境的消极状态。
面对问题的时候被动接受，丧失解决问题的动力。
对成功的可能性持悲观态度，甚至拒绝他人的帮助。
专家的报告专门针对习得性无助进行了解释，这种心理现象往往和抑郁症有很高的关联性。
两者都会出现高度相同的三个想法。
第一，我的痛苦是永久的（Permanent）。
第二，所有事情都会变糟（Pervasive）。
第三，问题全是我造成的（Personal）。
用三个以Per为词根的英文单词总结。
最后的最后，人的心态会出现难以逆转的不可塑性，长期处于低自尊、严重焦虑抑郁的心理状态。
陈素娜自身就有相关问题这不假。
但苏总是背后的推手，是制造矛盾和抽离感的主要元凶。
陈素娜之后可能产生各种各样的心理问题，苏总肯定难逃干系。
白子华虽说没有明面上指责苏天言，可也算给苏天言提了个醒。
对于普通人而言，做出这样的事情会背负上一个沉重的道德包袱。
但苏天言没有道德包袱。
他在任何情况下都能让头脑冷静到冰点，从而进行理性的思考。
没包袱归没包袱。
但苏天言愿意为他的行为做出补偿。
把帝豪集团的门票交给陈素娜这不能算补偿，因为他本来就需要陈素娜这个小妮子。
至于美妆公司闲职，分红和奖金都不能算在他头上，那是苏澄的补偿。
苏天言的补偿是：“给这小妮子多加25%的薪资，每年额外发放25%的年终奖金。”
“她可以拿这笔钱去做心理咨询。”
其实凭借苏天言的个人推断，他认为陈素娜大概率到不了那么严重地步，因为这小妮子的韧性还是挺强的。
不过该给的补偿苏天言都会给。
他不差钱。
帝豪集团不差钱。
陈素娜之后可能产生的各种各样的负面结果，苏天言全都纳入“接班人计划”的成本。
拿钱填就行了。
多大点事儿。
相比较于其他人造成的道德包袱。
苏天言更看重的是“父亲”这个包袱。
“白秘书。”
“苏总？”
“你会不会觉得我对那个臭小子太严格，太苛刻，太残忍，太绝情了？”
苏天言的问话漫不经心，但却睁开了他那双能够洞察一切，直击人心的双眸。
“有时候会吧。”
白子华这个时候也没必要撒谎，说完又很快补充：“但这都是苏总您的一片苦心。”
“嗯。”
苏天言沉重地叹了口气。
接班人计划刚刚建立的时候，苏天言招募的专家团队包括他自己都曾经遭受过类似的心境。
但到了后面，接受不了的都被苏天言一脚踢走，留下来的都已经“见怪不怪”了。
唯有白子华，依旧保持着恒定不变的立场和态度。
换作以往，苏天言不会解释也不需要解释。
陈素娜的出场和离场，对于苏天言来说就像是绣花针屠龙，还是在他坚硬的龙鳞铠甲上钻了一个小孔。
父爱不同于母爱的无条件性，而是与教导、规则、超越性期待相关联。
苏天言不能当秦奋的父母那样“协商者”的角色。
这种角色在父子关系中的定性非常模糊。
苏天言必须充当“规则的制定者”。
只有这样才能帮助苏澄脱离各种心理依赖，形成独立人格。
如果放在社会心理学层面，他的行为算是弗洛伊德在研究父子关系中提出的“俄狄浦斯情节”。
没办法。
人生最宝贵的财富就是经历痛苦的合辑。
接班人计划的意义就在于此。
所以绝对不可以心慈手软！
苏天言用大拇指拖着左边脸颊，食指以后的部位遮挡住三分之一的面孔。
他蹙额凝眸，眉间刻出深壑，眸中星云流转：“我正在想，下一道题目应该怎么出。”
白子华微微一愣，这还没奖励苏澄呢，怎么就新考题了呀？
他赶紧抓住到机会提醒：“苏总，您这次打算奖励少爷点什么呢？”
“还没有头绪。”苏天言顿了顿，“那你有什么好主意？”
“呃……苏总，我的建议是，给少爷升职？”
白子华的语气中充满了试探和争取。
他不敢确定苏总会不会同意，因为这个奖励看上去似乎有点……丰厚。
苏澄可是他看着长大的，他对苏澄也充满了感情，所以说能争取还是得争取。
白子华不怕被苏总骂，骂就骂了，看着苏澄收获更多的奖励，他自己也高兴。
让白子华没想到的是，苏天言并没有排斥，反而问起了符不符合程序。
“升职可以，但不能违背集团的原则和程序。”
白子华笃定地回答：“苏总，给少爷升职肯定是符合集团程序的。”
“少爷有几个案例做的都很不错，而且咖啡馆案件我们还给他入了个典型。”
“年限呢？”
“少爷的实习期是两年，可以拿一年顶过来，集团也有过这样的先例。”
苏天言在确认不违反集团的人事调动程序以后，便对苏澄升职的事情点了头：“这件事情你去办。”
“好的苏总！”
《共情》这道题苏澄算是过关了，而且是圆满过关，给臭小子升个职无可厚非。
“那个，苏总，少爷的晋升奖金咱们是不是……”
“奖金就不给了。”
“好的苏总。”
苏天言又陷入沉思，重新思考起下一道考题。
白子华看到苏总又变成了刚刚那副气定凝神的模样，未免替苏澄感觉到有些害怕。
两分钟以后。
苏天言默默开口：“内务审查什么时候开始？”
白子华翻了一下集团日历：“苏总，内务审查这周周二就陆续开始了，有部分审查小组这周就已经在规划公司的进驻分配。”
“行。”
“那新题有了。”
白子华手心莫名的殷出冷汗：“苏总，您的意思是，借助这次内务审查……”
“对，这不是一个好机会吗？”
本章完
根据他们专家团队的推测，陈素娜这三周的经历可谓“大起大落”，再加上她糟糕的原生家庭，非常容易引发系列的心理问题。
“苏总，专家们推断陈素娜出现‘习得性无助’的概率会很高，这是很常见也很严重的心理疾病。”
苏天言已经阅读过这次考卷中的相关资料和总结报告。
至于白子华汇报的这个问题，苏天言已经知晓了。
所谓的习得性无助，就是反复经历不可控的负面事件。
逐渐认知自己的行为无法影响最后的结果，形成“努力无用”的信念。
最终导致情绪、动机、认知、信念和目标的全面消极化。
就好比一个学生，多次考试失利以后，就会觉得再努力也学不好，从而放弃努力。
在职场中，如果长期没有参与感，长期无法达成目标，就会产生工作很没有意义的倦怠感。
如果放在父母和朋友的人际关系中，长期遭受到情感忽视，可能会认为自己压根不配被爱。
最终就会放弃所有尝试，长期进入一种被动接受困境的消极状态。
面对问题的时候被动接受，丧失解决问题的动力。
对成功的可能性持悲观态度，甚至拒绝他人的帮助。
专家的报告专门针对习得性无助进行了解释，这种心理现象往往和抑郁症有很高的关联性。
两者都会出现高度相同的三个想法。
第一，我的痛苦是永久的（Permanent）。
第二，所有事情都会变糟（Pervasive）。
第三，问题全是我造成的（Personal）。
用三个以Per为词根的英文单词总结。
最后的最后，人的心态会出现难以逆转的不可塑性，长期处于低自尊、严重焦虑抑郁的心理状态。
陈素娜自身就有相关问题这不假。
但苏总是背后的推手，是制造矛盾和抽离感的主要元凶。
陈素娜之后可能产生各种各样的心理问题，苏总肯定难逃干系。
白子华虽说没有明面上指责苏天言，可也算给苏天言提了个醒。
对于普通人而言，做出这样的事情会背负上一个沉重的道德包袱。
但苏天言没有道德包袱。
他在任何情况下都能让头脑冷静到冰点，从而进行理性的思考。
没包袱归没包袱。
但苏天言愿意为他的行为做出补偿。
把帝豪集团的门票交给陈素娜这不能算补偿，因为他本来就需要陈素娜这个小妮子。
至于美妆公司闲职，分红和奖金都不能算在他头上，那是苏澄的补偿。
苏天言的补偿是：“给这小妮子多加25%的薪资，每年额外发放25%的年终奖金。”
“她可以拿这笔钱去做心理咨询。”
其实凭借苏天言的个人推断，他认为陈素娜大概率到不了那么严重地步，因为这小妮子的韧性还是挺强的。
不过该给的补偿苏天言都会给。
他不差钱。
帝豪集团不差钱。
陈素娜之后可能产生的各种各样的负面结果，苏天言全都纳入“接班人计划”的成本。
拿钱填就行了。
多大点事儿。
相比较于其他人造成的道德包袱。
苏天言更看重的是“父亲”这个包袱。
“白秘书。”
“苏总？”
“你会不会觉得我对那个臭小子太严格，太苛刻，太残忍，太绝情了？”
苏天言的问话漫不经心，但却睁开了他那双能够洞察一切，直击人心的双眸。
“有时候会吧。”
白子华这个时候也没必要撒谎，说完又很快补充：“但这都是苏总您的一片苦心。”
“嗯。”
苏天言沉重地叹了口气。
接班人计划刚刚建立的时候，苏天言招募的专家团队包括他自己都曾经遭受过类似的心境。
但到了后面，接受不了的都被苏天言一脚踢走，留下来的都已经“见怪不怪”了。
唯有白子华，依旧保持着恒定不变的立场和态度。
换作以往，苏天言不会解释也不需要解释。
陈素娜的出场和离场，对于苏天言来说就像是绣花针屠龙，还是在他坚硬的龙鳞铠甲上钻了一个小孔。
父爱不同于母爱的无条件性，而是与教导、规则、超越性期待相关联。
苏天言不能当秦奋的父母那样“协商者”的角色。
这种角色在父子关系中的定性非常模糊。
苏天言必须充当“规则的制定者”。
只有这样才能帮助苏澄脱离各种心理依赖，形成独立人格。
如果放在社会心理学层面，他的行为算是弗洛伊德在研究父子关系中提出的“俄狄浦斯情节”。
没办法。
人生最宝贵的财富就是经历痛苦的合辑。
接班人计划的意义就在于此。
所以绝对不可以心慈手软！
苏天言用大拇指拖着左边脸颊，食指以后的部位遮挡住三分之一的面孔。
他蹙额凝眸，眉间刻出深壑，眸中星云流转：“我正在想，下一道题目应该怎么出。”
白子华微微一愣，这还没奖励苏澄呢，怎么就新考题了呀？
他赶紧抓住到机会提醒：“苏总，您这次打算奖励少爷点什么呢？”
“还没有头绪。”苏天言顿了顿，“那你有什么好主意？”
“呃……苏总，我的建议是，给少爷升职？”
白子华的语气中充满了试探和争取。
他不敢确定苏总会不会同意，因为这个奖励看上去似乎有点……丰厚。
苏澄可是他看着长大的，他对苏澄也充满了感情，所以说能争取还是得争取。
白子华不怕被苏总骂，骂就骂了，看着苏澄收获更多的奖励，他自己也高兴。
让白子华没想到的是，苏天言并没有排斥，反而问起了符不符合程序。
“升职可以，但不能违背集团的原则和程序。”
白子华笃定地回答：“苏总，给少爷升职肯定是符合集团程序的。”
“少爷有几个案例做的都很不错，而且咖啡馆案件我们还给他入了个典型。”
“年限呢？”
“少爷的实习期是两年，可以拿一年顶过来，集团也有过这样的先例。”
苏天言在确认不违反集团的人事调动程序以后，便对苏澄升职的事情点了头：“这件事情你去办。”
“好的苏总！”
《共情》这道题苏澄算是过关了，而且是圆满过关，给臭小子升个职无可厚非。
“那个，苏总，少爷的晋升奖金咱们是不是……”
“奖金就不给了。”
“好的苏总。”
苏天言又陷入沉思，重新思考起下一道考题。
白子华看到苏总又变成了刚刚那副气定凝神的模样，未免替苏澄感觉到有些害怕。
两分钟以后。
苏天言默默开口：“内务审查什么时候开始？”
白子华翻了一下集团日历：“苏总，内务审查这周周二就陆续开始了，有部分审查小组这周就已经在规划公司的进驻分配。”
“行。”
“那新题有了。”
白子华手心莫名的殷出冷汗：“苏总，您的意思是，借助这次内务审查……”
“对，这不是一个好机会吗？”
本章完