姜嫽回到第四项目组，金勇跟林枫保持着某种默契，没有为姜嫽，安排任何项目上的工作。林枫和金勇是老搭档，两年前，林枫被周董聘请过来时，金勇作为林枫的下属，一起过来了。
一天，金勇跟姜嫽说“林总有个项目，大概一个月的时间，帮客户盘点固定资产，你去不去？”其实这是周董的客户，目前是陈征维护的。金勇知道，姜嫽跟林枫出了嫌隙，故意说是林总的项目。林枫是总经理，统揽全局，任何一个项目，他都可以这样说。
如果放在以前，不管林枫布置什么任务，姜嫽都会无条件答应，并且积极配合。但是，这段时间，姜嫽心里非常排斥林枫，她跟金勇说。“我不想参加。”
金勇把姜嫽的回复，告诉林枫后，林枫点了点头，这跟她预料的差不多。虽然，两个人表面上正常说话，林枫也依旧笑容可掬，但是，两个人之间已经暗中决裂。姜嫽对林枫，是能避则避，避不开才聊聊天。
俩个人都有所顾及，不会在表面上，把关系搞僵。况且，姜嫽是下属，更加不敢冒犯，这个请自己吃饭，带自己打球的领导。
股东开会时，大家聊起了近期的项目进展情况。
李琳跟卫渊说“你们组的小邵，也要参加‘如火’的项目。他们资产庞大，我们组已经派出两个人了，其他人都在项目上。”
“可以，我把小邵派过去。金勇，你们组派了几个？”
“派了一个，让小夏过去了。”金勇说。
“不是说每组派两个人吗？”
“我们组的人，都在项目上，派不出人来了。”金勇说。
“姜聊刚回去，暂时没什么事做吧，可以派她呀。”卫老师对各组人员，忙碌与否，心里有数。
“我问过她了，她说‘不参加’。”
“不参加？什么意思，她本来就没什么事情做，还挑活？这不干，那不干的。”卫渊可从来不惯着姜聊，甚至有些反感。
这时林枫责怪着金勇“金老师，你脾气太好，安排工作总是跟人商量着来。布置工作，该执行下去的时候，得执行下去才行。”
“金老师是出了名的好脾气，换我可不行。”卫渊说。
周董比较反感，不服从安排的员工。“姜聊为什么不愿意参加？”
“她没说，她就跟我说‘不想参加’。”金勇说的有点无辜。
“不当四审，有情绪了吧。她自己不想当，说辞就辞。对待工作，这么随意，由着自己性子来。年轻啊，还得历练。”卫渊的理解，就是姜嫽在闹情绪，影响工作。
“算了，随她吧。”李琳说。
接下来的日子，正是一年中事务所最忙的时候。
有了姜嫽‘不想参加’项目的事情之后，她就彻底闲下来了。
姜嫽看着身边的同事们忙忙碌碌，自己有一种无所事事的尴尬。上班时，她只好在电脑上看政策，研读案例。就当是有人给自己发工资，让自己上班时间，还能看书、学习。
只是，一直这样下去的话，她的薪资会很低。事务所的薪资结构，基本工资很低，全靠提成。而秋实不分基本工资和提成，业务员的全部薪资，都出在项目提成上。如果项目做的不够，连最低工资水平都达不到。
金勇分配项目的天平，成了一边倒。不管怎么倒，都不会向姜嫽这边倾斜。
金勇之所以这么做，是林枫跟金勇说，姜嫽当四审时，背地里指责金勇的报告写的粗糙，自己帮金勇解释过去了。事实上，姜嫽一直对金勇很尊重，从没在背地里，说过他不好。
一边是郑雯、陶然她们，忙不过来，各种项目应接不暇。一边是姜嫽闲着，没项目可做。
此时的姜嫽，觉得自己只有一条路可走了，就是离职。她开始在网上投简历，寻找别的工作机会。
一周后，金勇跟姜嫽说。“韩总有个海关项目，想让你参加。到时，你跟郑雯她们一起去。”
“好的。”
韩总是公司的创始人之一，这个公司有什么风吹草动，瞒不过他的眼睛。他之前跟蒋总不和，闹过别扭，后来，被周董边缘化了。对于职场的起起落落，他看的多了，也看习惯了。
韩总年纪大了，不擅长电脑。姜嫽经常帮韩总，打打文件，发发邮件，一年多来，算得上是韩总的半个助理。韩总也一直觉得姜嫽，有工作能力，人很正直。这次，他想稍微帮一帮姜嫽，分她点业务做。
李琳对姜嫽的印象，也一直很好。她看得出来，林枫跟姜嫽之间，有问题。从蔡桂琴帮助姜嫽审核报告时，李琳就已经察觉出，风向变了。
李琳的脾气秉性很直爽，凭着基层推销员一样的毅力拓展业务，没后台、没背景、没资源，做到公司业务排名前五。她自己欣赏有实力或肯努力的人，不太喜欢整天琢磨领导心思的人。当初，她吃亏就吃在，不懂领导心思，跟现在的姜嫽很像。李琳，也决定帮一帮姜嫽。
“小姜，你跟小魏学一下，怎么使用BUREAU VAN DIJK数据库，查数据。我有几份国际税收的报告，需要可比数据。你学会了之后，帮我做这几份报告的可比数据和市场部分。”李琳以前都是安排小魏做，今年小魏的工作量很多，适当分给姜嫽一点业务，也好增加她的收入。
“好的，李老师。”
下午，小魏教姜嫽使用，BUREAU VAN DIJK提供的OSIRIS数据库。
“这是OSIRIS数据库的行业分类编码，先用SIC编码，初步搜索潜在可比公司。每个公司都有一个主SIC编码和多个次级编码。主SIC编码，表示占公司销售收入比重最大的业务类别。”小魏打开数据库，边演示边讲解。
“然后，再依次进行地域性筛选、定量筛选、独立性筛选、定性筛选。最终确定，可比公司的筛选结果。”小魏演示完整个过程，导出了一套可比数据。
“你按照我刚才的方法，自己多练习几遍。我先回去，做我的事情了。”
“好的。”姜嫽重复着，小魏刚才的操作，摸索着数据库的使用方法。
她觉得，自己缺失很多，实务操作方面的经验，她想踏踏实实地从头做起。去年一飞冲天的升职，并不是什么好事情。因为，那只是林枫的一颗棋，不是依靠自己一步一个脚印，走上去的。基础打的不牢，总有一天要摔下来。
金勇做为项目组的组长，从始到终，都没有把自己客户的业务，分一单给姜嫽。金勇手中的天平，倾斜向了另一边。
反而在韩总和李琳的帮助下，姜嫽总算有了项目可做，有东西可学。既然自己跟其他同事相比，实务方面差这么多，还是要潜心学习才好。于是，她暂时打消了，离职的念头。
一天，金勇跟姜嫽说“林总有个项目，大概一个月的时间，帮客户盘点固定资产，你去不去？”其实这是周董的客户，目前是陈征维护的。金勇知道，姜嫽跟林枫出了嫌隙，故意说是林总的项目。林枫是总经理，统揽全局，任何一个项目，他都可以这样说。
如果放在以前，不管林枫布置什么任务，姜嫽都会无条件答应，并且积极配合。但是，这段时间，姜嫽心里非常排斥林枫，她跟金勇说。“我不想参加。”
金勇把姜嫽的回复，告诉林枫后，林枫点了点头，这跟她预料的差不多。虽然，两个人表面上正常说话，林枫也依旧笑容可掬，但是，两个人之间已经暗中决裂。姜嫽对林枫，是能避则避，避不开才聊聊天。
俩个人都有所顾及，不会在表面上，把关系搞僵。况且，姜嫽是下属，更加不敢冒犯，这个请自己吃饭，带自己打球的领导。
股东开会时，大家聊起了近期的项目进展情况。
李琳跟卫渊说“你们组的小邵，也要参加‘如火’的项目。他们资产庞大，我们组已经派出两个人了，其他人都在项目上。”
“可以，我把小邵派过去。金勇，你们组派了几个？”
“派了一个，让小夏过去了。”金勇说。
“不是说每组派两个人吗？”
“我们组的人，都在项目上，派不出人来了。”金勇说。
“姜聊刚回去，暂时没什么事做吧，可以派她呀。”卫老师对各组人员，忙碌与否，心里有数。
“我问过她了，她说‘不参加’。”
“不参加？什么意思，她本来就没什么事情做，还挑活？这不干，那不干的。”卫渊可从来不惯着姜聊，甚至有些反感。
这时林枫责怪着金勇“金老师，你脾气太好，安排工作总是跟人商量着来。布置工作，该执行下去的时候，得执行下去才行。”
“金老师是出了名的好脾气，换我可不行。”卫渊说。
周董比较反感，不服从安排的员工。“姜聊为什么不愿意参加？”
“她没说，她就跟我说‘不想参加’。”金勇说的有点无辜。
“不当四审，有情绪了吧。她自己不想当，说辞就辞。对待工作，这么随意，由着自己性子来。年轻啊，还得历练。”卫渊的理解，就是姜嫽在闹情绪，影响工作。
“算了，随她吧。”李琳说。
接下来的日子，正是一年中事务所最忙的时候。
有了姜嫽‘不想参加’项目的事情之后，她就彻底闲下来了。
姜嫽看着身边的同事们忙忙碌碌，自己有一种无所事事的尴尬。上班时，她只好在电脑上看政策，研读案例。就当是有人给自己发工资，让自己上班时间，还能看书、学习。
只是，一直这样下去的话，她的薪资会很低。事务所的薪资结构，基本工资很低，全靠提成。而秋实不分基本工资和提成，业务员的全部薪资，都出在项目提成上。如果项目做的不够，连最低工资水平都达不到。
金勇分配项目的天平，成了一边倒。不管怎么倒，都不会向姜嫽这边倾斜。
金勇之所以这么做，是林枫跟金勇说，姜嫽当四审时，背地里指责金勇的报告写的粗糙，自己帮金勇解释过去了。事实上，姜嫽一直对金勇很尊重，从没在背地里，说过他不好。
一边是郑雯、陶然她们，忙不过来，各种项目应接不暇。一边是姜嫽闲着，没项目可做。
此时的姜嫽，觉得自己只有一条路可走了，就是离职。她开始在网上投简历，寻找别的工作机会。
一周后，金勇跟姜嫽说。“韩总有个海关项目，想让你参加。到时，你跟郑雯她们一起去。”
“好的。”
韩总是公司的创始人之一，这个公司有什么风吹草动，瞒不过他的眼睛。他之前跟蒋总不和，闹过别扭，后来，被周董边缘化了。对于职场的起起落落，他看的多了，也看习惯了。
韩总年纪大了，不擅长电脑。姜嫽经常帮韩总，打打文件，发发邮件，一年多来，算得上是韩总的半个助理。韩总也一直觉得姜嫽，有工作能力，人很正直。这次，他想稍微帮一帮姜嫽，分她点业务做。
李琳对姜嫽的印象，也一直很好。她看得出来，林枫跟姜嫽之间，有问题。从蔡桂琴帮助姜嫽审核报告时，李琳就已经察觉出，风向变了。
李琳的脾气秉性很直爽，凭着基层推销员一样的毅力拓展业务，没后台、没背景、没资源，做到公司业务排名前五。她自己欣赏有实力或肯努力的人，不太喜欢整天琢磨领导心思的人。当初，她吃亏就吃在，不懂领导心思，跟现在的姜嫽很像。李琳，也决定帮一帮姜嫽。
“小姜，你跟小魏学一下，怎么使用BUREAU VAN DIJK数据库，查数据。我有几份国际税收的报告，需要可比数据。你学会了之后，帮我做这几份报告的可比数据和市场部分。”李琳以前都是安排小魏做，今年小魏的工作量很多，适当分给姜嫽一点业务，也好增加她的收入。
“好的，李老师。”
下午，小魏教姜嫽使用，BUREAU VAN DIJK提供的OSIRIS数据库。
“这是OSIRIS数据库的行业分类编码，先用SIC编码，初步搜索潜在可比公司。每个公司都有一个主SIC编码和多个次级编码。主SIC编码，表示占公司销售收入比重最大的业务类别。”小魏打开数据库，边演示边讲解。
“然后，再依次进行地域性筛选、定量筛选、独立性筛选、定性筛选。最终确定，可比公司的筛选结果。”小魏演示完整个过程，导出了一套可比数据。
“你按照我刚才的方法，自己多练习几遍。我先回去，做我的事情了。”
“好的。”姜嫽重复着，小魏刚才的操作，摸索着数据库的使用方法。
她觉得，自己缺失很多，实务操作方面的经验，她想踏踏实实地从头做起。去年一飞冲天的升职，并不是什么好事情。因为，那只是林枫的一颗棋，不是依靠自己一步一个脚印，走上去的。基础打的不牢，总有一天要摔下来。
金勇做为项目组的组长，从始到终，都没有把自己客户的业务，分一单给姜嫽。金勇手中的天平，倾斜向了另一边。
反而在韩总和李琳的帮助下，姜嫽总算有了项目可做，有东西可学。既然自己跟其他同事相比，实务方面差这么多，还是要潜心学习才好。于是，她暂时打消了，离职的念头。