两位税务经理的接连离职，引起了人力资源部门的不满。
“卢总……挺挑剔的。”负责招聘的小汪，跟人力资源部的段总吐槽。“我花了一个月的时间，帮他们部门做筛选。我认为资历不错的人，卢总根本不看不上。”
“怎么看不上？”
“不是觉得人家太高端了，我们公司根本留不住；就是觉得，太低端了，卢总看不上。好不容易看上一个，前前后后初试、复试，半个多月。最后，人家待了几天，试用期还没到，就离职了。”
“已经走了两个了，对吧？”
“是呀。”
“卢总怎么跟你说的，他们部门还继续招吗？”段总问。
“卢总没有明说，就说先等一等。”小汪叹了口气。
“等一等，是什么意思？”
“不清楚。不只是税务经理的招聘，他们部门选人，那个点……有点奇怪。”
“怎么奇怪？”
“就说选税务经理吧，第一位楚晓颖，以前是建筑公司的税务经理，根本不是我们这个行业的。一般情况下，经理级别都会选择，在这个行业工作三年以上的。可是……卢总放弃了有物流行业工作经验的几个人，反而选了楚晓颖。”
段总点了点头“接着说。”
“第二位，苗经理，以前是大型互联网公司的。当时，还有两位物流行业，工作经验非常丰富的人选。卢总没有选择他们，我觉得很奇怪。”小汪若有所思。
“卢总是怎么说的？”
“卢总说，她看重的是，苗经理上市公司的工作经验。”
“哦，那倒是很符合老板的胃口，老板一直有上市的想法。”听到这里，段总也觉得，财务部选人，是有点问题。
小汪忽然想起了一件事，犹豫着要不要跟段总说。“段总，还有一件事……可能是我多心……”
“什么事？你说。”
“有一次，我开完会。在小会议室前面的，小张桌子前，等小张查人员信息。当时，小会议室的门没关。我听到卢总，在里面跟马经理聊天，她们提到‘苗经理特别敢说’。马经理就说，苗经理写的税务方案不专业，不懂物流业务。卢总就说，她懂什么呀。”
“什么时候的事？”段总问。
“苗经理来了，半个月左右的时候。我的疑问是，既然卢总都觉得苗经理不懂，那把苗经理招进来，干什么？”
段总轻轻的点着头，她在思索，卢总这个人……到底有没有真本事。
三天后，一次跟老板闲聊的时候，段总把两位税务经理的离职，以及小汪说的事情，加工了一下，向郭董进行了简单汇报。
对于这位，高薪聘请过来一年多的卢总，是否有真本事。郭董在更早的时候，就产生了质疑。
卢总不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批。以及，卢总的暴脾气，人尽皆知。并且这个发脾气，在她心情好的时候，不好的方案也能通过；心情不好的时候，对的也变成错的。这样的讯息，从财务部秘密传出来，通过郭董的亲信，传到了郭董耳朵里。
最初，郭董相信卢总是头部公司出身，必定能力出众，甚至对卢总，言听计从。随着时间的推移，卢总的光环，慢慢减弱。至少在郭董心里，这个光环，不那么亮了。对卢总的质疑纷至沓来，郭董渐渐发现，自己可能选错人了。
这个时候，郭董找马经理，进行了一次秘密谈话。马经理把卢总不懂税务，导致两位税务经理离职；不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批；卢总让财务部的人值班，假装工作繁忙，加班不断等等一系列事情。一股脑，全向郭董进行了汇报。马经理知道卢总的事情最多，马经理向郭董汇报的最全。
汇报之后，马经理装作若无其事，但是，她的心里瞬间轻松了。压在她头上的这坐大山，已经动摇了。自己为四海经公司，辛苦工作了这么多年，在她心里，财务总监的位置，自己当仁不让。只是当下，时机还不成熟。
接下来，郭董只安排了一件事，就是让人力资源部的段总，加强对各部门的考核。考核制度中，本来就有一项内容，就是人员流失率。人员离职率越高，这个部门的考核分数就越低。总体考核下来，财务部的分数倒数第二。
除此之外，人力资源部开始找各部门的主管、经理等，一个一个的谈话。让他们评价同事的工作，更重要的是，评价领导们的工作。
这些事情做完之后，段总向郭董，汇报了谈话情况。
高管们开会时，段总公布了谈话结果，卢总的结果最差。从此，段总和卢总两个人，开始了公开的正面冲突。这个冲突，最后搞得公司里，人尽皆知。
卢总原以为，郭董会向从前一样，尊敬她，看重她过往的工作光环。可这次，这个光环失效了。郭董跟段总，一起质疑卢总的工作能力，以及用人方式。
从此，卢总变得，更爱发脾气了。中午吃饭时，刚刚被训斥了一顿的李主管，跟马经理说。“马经理，我都快崩溃了。以前卢总训我，也就一个小时。现在，她训了我一上午，我感觉自己都快晕倒了。”
“我也一样，天天挨训，你们也看到了。”
“太折磨人了，真受不了。”李主管这些天，头都大了。
马经理没吭声，她知道卢总的日子不好过，她们做为下属的日子，就更不好过。只是，这样的日子，快到头了。再忍忍吧。
卢总和段总的冲突，持续了三个月。最终卢总败下阵来，离职走人。
这个离职，是卢总主动提出来的。如果卢总不主动离职，公司还要付她一笔高额的赔偿金。这笔赔偿金没付成，段总功不可没。走的时候，卢总恨段总，恨的牙痒痒。
卢总跟马经理说“我已经提出离职了，下周就不来了。”
马经理表现的异常惊讶，极力挽留。“卢总，我别走啊。你教会了我们很多东西，以前，财务部很乱，你来了之后，才整顿成现在的样子。工作已经越来越顺利了，你千万不能在这个时候离职啊。”
马经理说的情真意切，卢总都有点感动了。“唉，这个公司太乱，风气不好，不待了。”
马经理安排财务部的全体人员，极力挽留卢总。最后，挽留无果的时候，又纷纷给卢总送上了，最温馨的祝福。收到这些祝福的时候，是卢总在四海公司工作以来，觉得最暖心的时刻。在这个温暖，又有点伤感的送别中，卢总意难平的离职了。
中午，马经理跟王英，站在坐位旁边聊天。马经理笑的还是那么亲切，就像儿时一起玩耍的小伙伴，无拘无束。是啊，她是应该笑，而且是笑到最后的那个人。
姜嫽望着，卢总坐过的，空荡荡的位置。那个位置背后，有一只翻云覆雨手。操控着，这个位置上人的去与留。想起第一次看到卢总发火时，那个周围温度，骤降二十度的炎热夏天。此刻，感受着窗外，春天温度的回升。她的心里，打了一个寒战。
“卢总……挺挑剔的。”负责招聘的小汪，跟人力资源部的段总吐槽。“我花了一个月的时间，帮他们部门做筛选。我认为资历不错的人，卢总根本不看不上。”
“怎么看不上？”
“不是觉得人家太高端了，我们公司根本留不住；就是觉得，太低端了，卢总看不上。好不容易看上一个，前前后后初试、复试，半个多月。最后，人家待了几天，试用期还没到，就离职了。”
“已经走了两个了，对吧？”
“是呀。”
“卢总怎么跟你说的，他们部门还继续招吗？”段总问。
“卢总没有明说，就说先等一等。”小汪叹了口气。
“等一等，是什么意思？”
“不清楚。不只是税务经理的招聘，他们部门选人，那个点……有点奇怪。”
“怎么奇怪？”
“就说选税务经理吧，第一位楚晓颖，以前是建筑公司的税务经理，根本不是我们这个行业的。一般情况下，经理级别都会选择，在这个行业工作三年以上的。可是……卢总放弃了有物流行业工作经验的几个人，反而选了楚晓颖。”
段总点了点头“接着说。”
“第二位，苗经理，以前是大型互联网公司的。当时，还有两位物流行业，工作经验非常丰富的人选。卢总没有选择他们，我觉得很奇怪。”小汪若有所思。
“卢总是怎么说的？”
“卢总说，她看重的是，苗经理上市公司的工作经验。”
“哦，那倒是很符合老板的胃口，老板一直有上市的想法。”听到这里，段总也觉得，财务部选人，是有点问题。
小汪忽然想起了一件事，犹豫着要不要跟段总说。“段总，还有一件事……可能是我多心……”
“什么事？你说。”
“有一次，我开完会。在小会议室前面的，小张桌子前，等小张查人员信息。当时，小会议室的门没关。我听到卢总，在里面跟马经理聊天，她们提到‘苗经理特别敢说’。马经理就说，苗经理写的税务方案不专业，不懂物流业务。卢总就说，她懂什么呀。”
“什么时候的事？”段总问。
“苗经理来了，半个月左右的时候。我的疑问是，既然卢总都觉得苗经理不懂，那把苗经理招进来，干什么？”
段总轻轻的点着头，她在思索，卢总这个人……到底有没有真本事。
三天后，一次跟老板闲聊的时候，段总把两位税务经理的离职，以及小汪说的事情，加工了一下，向郭董进行了简单汇报。
对于这位，高薪聘请过来一年多的卢总，是否有真本事。郭董在更早的时候，就产生了质疑。
卢总不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批。以及，卢总的暴脾气，人尽皆知。并且这个发脾气，在她心情好的时候，不好的方案也能通过；心情不好的时候，对的也变成错的。这样的讯息，从财务部秘密传出来，通过郭董的亲信，传到了郭董耳朵里。
最初，郭董相信卢总是头部公司出身，必定能力出众，甚至对卢总，言听计从。随着时间的推移，卢总的光环，慢慢减弱。至少在郭董心里，这个光环，不那么亮了。对卢总的质疑纷至沓来，郭董渐渐发现，自己可能选错人了。
这个时候，郭董找马经理，进行了一次秘密谈话。马经理把卢总不懂税务，导致两位税务经理离职；不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批；卢总让财务部的人值班，假装工作繁忙，加班不断等等一系列事情。一股脑，全向郭董进行了汇报。马经理知道卢总的事情最多，马经理向郭董汇报的最全。
汇报之后，马经理装作若无其事，但是，她的心里瞬间轻松了。压在她头上的这坐大山，已经动摇了。自己为四海经公司，辛苦工作了这么多年，在她心里，财务总监的位置，自己当仁不让。只是当下，时机还不成熟。
接下来，郭董只安排了一件事，就是让人力资源部的段总，加强对各部门的考核。考核制度中，本来就有一项内容，就是人员流失率。人员离职率越高，这个部门的考核分数就越低。总体考核下来，财务部的分数倒数第二。
除此之外，人力资源部开始找各部门的主管、经理等，一个一个的谈话。让他们评价同事的工作，更重要的是，评价领导们的工作。
这些事情做完之后，段总向郭董，汇报了谈话情况。
高管们开会时，段总公布了谈话结果，卢总的结果最差。从此，段总和卢总两个人，开始了公开的正面冲突。这个冲突，最后搞得公司里，人尽皆知。
卢总原以为，郭董会向从前一样，尊敬她，看重她过往的工作光环。可这次，这个光环失效了。郭董跟段总，一起质疑卢总的工作能力，以及用人方式。
从此，卢总变得，更爱发脾气了。中午吃饭时，刚刚被训斥了一顿的李主管，跟马经理说。“马经理，我都快崩溃了。以前卢总训我，也就一个小时。现在，她训了我一上午，我感觉自己都快晕倒了。”
“我也一样，天天挨训，你们也看到了。”
“太折磨人了，真受不了。”李主管这些天，头都大了。
马经理没吭声，她知道卢总的日子不好过，她们做为下属的日子，就更不好过。只是，这样的日子，快到头了。再忍忍吧。
卢总和段总的冲突，持续了三个月。最终卢总败下阵来，离职走人。
这个离职，是卢总主动提出来的。如果卢总不主动离职，公司还要付她一笔高额的赔偿金。这笔赔偿金没付成，段总功不可没。走的时候，卢总恨段总，恨的牙痒痒。
卢总跟马经理说“我已经提出离职了，下周就不来了。”
马经理表现的异常惊讶，极力挽留。“卢总，我别走啊。你教会了我们很多东西，以前，财务部很乱，你来了之后，才整顿成现在的样子。工作已经越来越顺利了，你千万不能在这个时候离职啊。”
马经理说的情真意切，卢总都有点感动了。“唉，这个公司太乱，风气不好，不待了。”
马经理安排财务部的全体人员，极力挽留卢总。最后，挽留无果的时候，又纷纷给卢总送上了，最温馨的祝福。收到这些祝福的时候，是卢总在四海公司工作以来，觉得最暖心的时刻。在这个温暖，又有点伤感的送别中，卢总意难平的离职了。
中午，马经理跟王英，站在坐位旁边聊天。马经理笑的还是那么亲切，就像儿时一起玩耍的小伙伴，无拘无束。是啊，她是应该笑，而且是笑到最后的那个人。
姜嫽望着，卢总坐过的，空荡荡的位置。那个位置背后，有一只翻云覆雨手。操控着，这个位置上人的去与留。想起第一次看到卢总发火时，那个周围温度，骤降二十度的炎热夏天。此刻，感受着窗外，春天温度的回升。她的心里，打了一个寒战。