练习生训练部肯定要成立的，这是以后培养自家明星阶梯不可缺少的一环。而考虑到成立这个新部门，就不得不考虑海纳娱乐扩充办公区域的问题了。
两层楼的国贸办公区域看似很大，实际上用起来总有一种捉襟见肘的窘迫敢。毕竟别的不说光音乐部那边的录音室就占据了不少的面积。
加上再怎么说燕京的海纳娱乐，也是海纳公司的总部。这里的办公人员可不少，经理级别的总要有个办公室吧？旗下的大牌明星过来总要有个自己的单独的休息区吧？这样一算别说两层楼了，再来两层都不够用。
毕竟要是招收练习生开课的话，舞蹈练习室肯定要有的，上课的教室无论是培养唱歌还是培养演技也是要有的，再加上这些练习生宿舍的问题。
从成立到现在一直没有扩大办公区域的海纳娱乐，不得不开始考虑换一个更大的地方了。不过这件事情不用太着急，可以和组建练习生部门一起推进就行，毕竟招人也是需要时间的。
虽然有海纳这个耀眼的招牌在，但练习生对于国内的家长来说还是比较陌生的东西。15岁还都是孩子，怎么让家长放心把孩子送进海纳也是个问题。
“练习生部门现在开始筹建。其他的先从电影开始，找一个好导演我亲自挑剧本咱门派一个大制作，先把电影市场的名声稳住。
电视剧那边不能放松可以稳步继续稳步推进，毕竟电影再长也就那么一两个小时，去掉男女主角需要找些有名气的吸引票房之外，剩下的角色可以捧红人的位置就有限了。
电视剧可不一样，随随便便拍个二十多级没啥大问题。那么长的时间即便是个配角也有时间好好塑造一下吸引人气。”杨东旭最后拍板把事情安排了下来。
“练习部的事情我亲自抓，至于剧本和导演的问题，我让下面的人先筛选，之后把资料统计好给你，你再挑选。”刘宗胜有些兴奋的说道。
因为只要练习生部门搞定，再加上自己大老板终于愿意再出手在内地大力投资电影了，自己这个总经理当的总算有点心气了。不然每年的业绩还不如两个分部想一想都很憋屈。
不过虽然心里更倾向于拍电影，因为电影不单单可以多赚钱，而且无论在行内还是在观众心中，电影明星始终比电视剧明星要高出一个档次，最直接的体现就是两者的片酬差距。
但电视剧这一块儿的主业务的确不能放手，毕竟海纳的电视剧可是招牌。从海纳成立到现在国内现象级那些其他娱乐公司无法企及的收视率神剧，一多半都是海纳拍出来的。
这些年没挖到多少大明星，也没有自己的人才阶梯培养部门。海纳只所以依然星光闪耀，九成多的原因都归结于一步现象级的电视剧出来，就能给海纳培养一批明星出来。
不过电视剧明星给人的感觉总有点后继乏力，活的时候也就是电视剧热播之后的几年，之后想要更进一步总有一种遇到瓶颈的感觉。
然后国内电视剧的热度之后，明明电视剧热播的时候无论人气还是影响力都是一线水准，结果电视剧认读一过直接掉落到二线，或者更惨。
这两年海纳着重投入资源的偶像剧也出现了这种无法持续火爆的现象，明明偶像剧热播的时候里面的演员都是现象级的火爆。
可之后运营的时候满打满算也只能围绕着这部偶像剧吃老本，没拿办法让名气和影响力更上一层楼。
又或者说电视剧明星或者偶像剧明星容易被定格。就是级凭借一部电视剧大火之后，观众对你的印象就定格在了电视剧中你这个角色上。
比如说赵薇的小燕子，又比如说现在火爆的F4。大家对你的印象就是这个固定的角色，你再去做别的除非演技升华到一定高度，塑造出一个更为经典的角色出来打破这种框架。否则别人无论看你演什么，都感觉你是小燕子，或者是F4这还怎么玩？
也正是因为这个，每年虽然海纳可以凭借电视剧培养出一批明星出来，可没过几年这批明星就没落了需要培养下一批。还好的是每一年都能有大火的电视剧拍摄出来，这些年借力不断没出现什么断层，不然海纳早就玩不转了。
“唱片部这边也要抓紧，虽然现在唱片市场已经进入寒冬，但一部好的唱片影响力依然很大，并且只要积攒够人气，歌手的的吸金能力其实并不比其他明星查。”杨东旭拍板之后李宗盛也跟着说道。
自己这个大老板越来越懒了，这都多久没有再写过一首歌了。而目前又是唱片行业辉煌的末尾，眼看着寒冬开始肆虐，他这个唱片部的负责人压力感觉越来越大。
“遇到什么好苗子了吗？”杨东旭开口问道。
只所以问好苗子，而不是问公司内那些大歌星。这和大歌星也遇到了瓶颈有关，你说天后或者天王的宝座你都拿到了，整个东南亚市场也已经饱和。
除非可以打破欧美市场，否则此时这些大歌星们已经站在了能够达到高度的顶点，想要再进一步千难万难。
所以他们现在能做的就是把自己的名气维持住，一直站在高处向下俯视。而站在顶点的他们不缺给他们写歌的人。所以想要让海纳唱片部再次一鸣惊人，培养出来现象级的新人，比给老人写几首经典歌曲影响力更大。
“之前和你提到过的我老家那边的三个女孩弄的组合，我已经把她们签入公司了。”
“之前不是已经录制唱片了吗？”杨东旭自然记得这件事情，而且对于这个组合他也十分看好SHE嘛。新生代或者放在后世都无人能够企及的国内天团，影响力不是韩国那些男团女团能比的，可惜是后来的单飞玩崩了。
当然这也不能怪她们，单飞之后把自己玩崩的事情，似乎是所有男团和女团的宿命。比如说小虎队，又比如水木年华，零点乐队，黑豹......总之太多太多了。
不同时期人们有着各自不同的诉求，想要统一这种诉求维持团队的稳定，比新成立一个男团或者女团捧红还要困难，毕竟有了名气之后你不可能像对待新人那样强制要求。
所以这一点韩国那边就玩的比较高级，推出男团女团大火的时候捞一波，等快解散的时候最后再压榨一波。
单飞之后能火的继续捞钱，玩崩之后立马推出一个新的天团来接力，韭菜割的一茬一茬的简直不要太爽。
“还不够，对于新人来说她们现在取得了的成就的确不错，但想要更进一步唱片还要更厉害才行。”李宗盛一边说着一边看着杨东旭，眼中的幽怨已经要溢出了。
“行了，把人叫到燕京来主打歌我亲自操刀。不过其他歌曲你看着收录，我最多只给点建议。但唱片制作肯定你来做，我可没时间单独给谁弄一张唱片出来。”杨东旭开口说道。
原本幽怨的李宗盛此时有点又爱又恨，爱的是自己这个大老板终于答应出手帮忙了。恨自然是因为自己这个大老板还像以前那么的懒，多一点的工作都不愿意做。
不过大老板已经答应出手操刀主打歌已经达到了他的预期，虽然心里还是有些不爽，但他也清楚杨东旭有多忙，所以也不强求：“那你准备准备明天开始。”
“没必要这么着急吧？”杨东旭一脸的愕然。
“就是这么着急。”李宗盛没好气的瞪了他一眼。
不抓住自己老板的时间及时把事情办了，归知道过几天杨东旭会不会又浪荡到没有影子了。
“行吧，明天就明天。”既然答应下来他自然不会耍赖，“对了，把咱们制作出来的火爆电视剧里面的插曲，或者片头片尾曲都摘出来录制一下MV。这么火的电视剧和歌曲不用简直是浪费。”
“这个没问题，其实之前一直在做。不过前面的基本上都是在电视剧热度下来之后，再把歌曲弄出来延续一下热度，提早弄的也没啥问题，就当再添一把火了。”李宗盛点了点头。
旁边的刘宗胜自然也没有意见，毕竟这原本就是公司需要做的事情，杨东旭不提出的话只是一个时间早晚的问题。
“把公司所有艺人的资料都整理一下交给我，人家这么来势汹汹的。我先看看手底下有多少兵，不然打仗不知道手底下有谁能用那就好玩了。”杨东旭说道。
刘宗胜点了点头，自家不管事儿的大老板竟然开始关心公司运营了，他自然举双手双脚赞成。
海纳的CEO其实一直都是业界内的一朵奇葩，不是CEO自己有多奇葩。而是几乎所有的CEO在上任之后都想要更多的权力来展现自我的价值，生怕董事会对自己太过束缚。
海纳的CEO则刚好相反，除了刚上任的时候杨东旭这个大老板盯一段时间让他把工作接手的更顺利之外。
其他时间自家的大老板完全是个甩手掌柜，别说束缚他的权力了。他想汇报一下工作都找不到人。
别家的CEO都希望董事会不要管自己，海纳的CEO则是希望自家大老板多多指导一下工作，这不是奇葩是什么？
两层楼的国贸办公区域看似很大，实际上用起来总有一种捉襟见肘的窘迫敢。毕竟别的不说光音乐部那边的录音室就占据了不少的面积。
加上再怎么说燕京的海纳娱乐，也是海纳公司的总部。这里的办公人员可不少，经理级别的总要有个办公室吧？旗下的大牌明星过来总要有个自己的单独的休息区吧？这样一算别说两层楼了，再来两层都不够用。
毕竟要是招收练习生开课的话，舞蹈练习室肯定要有的，上课的教室无论是培养唱歌还是培养演技也是要有的，再加上这些练习生宿舍的问题。
从成立到现在一直没有扩大办公区域的海纳娱乐，不得不开始考虑换一个更大的地方了。不过这件事情不用太着急，可以和组建练习生部门一起推进就行，毕竟招人也是需要时间的。
虽然有海纳这个耀眼的招牌在，但练习生对于国内的家长来说还是比较陌生的东西。15岁还都是孩子，怎么让家长放心把孩子送进海纳也是个问题。
“练习生部门现在开始筹建。其他的先从电影开始，找一个好导演我亲自挑剧本咱门派一个大制作，先把电影市场的名声稳住。
电视剧那边不能放松可以稳步继续稳步推进，毕竟电影再长也就那么一两个小时，去掉男女主角需要找些有名气的吸引票房之外，剩下的角色可以捧红人的位置就有限了。
电视剧可不一样，随随便便拍个二十多级没啥大问题。那么长的时间即便是个配角也有时间好好塑造一下吸引人气。”杨东旭最后拍板把事情安排了下来。
“练习部的事情我亲自抓，至于剧本和导演的问题，我让下面的人先筛选，之后把资料统计好给你，你再挑选。”刘宗胜有些兴奋的说道。
因为只要练习生部门搞定，再加上自己大老板终于愿意再出手在内地大力投资电影了，自己这个总经理当的总算有点心气了。不然每年的业绩还不如两个分部想一想都很憋屈。
不过虽然心里更倾向于拍电影，因为电影不单单可以多赚钱，而且无论在行内还是在观众心中，电影明星始终比电视剧明星要高出一个档次，最直接的体现就是两者的片酬差距。
但电视剧这一块儿的主业务的确不能放手，毕竟海纳的电视剧可是招牌。从海纳成立到现在国内现象级那些其他娱乐公司无法企及的收视率神剧，一多半都是海纳拍出来的。
这些年没挖到多少大明星，也没有自己的人才阶梯培养部门。海纳只所以依然星光闪耀，九成多的原因都归结于一步现象级的电视剧出来，就能给海纳培养一批明星出来。
不过电视剧明星给人的感觉总有点后继乏力，活的时候也就是电视剧热播之后的几年，之后想要更进一步总有一种遇到瓶颈的感觉。
然后国内电视剧的热度之后，明明电视剧热播的时候无论人气还是影响力都是一线水准，结果电视剧认读一过直接掉落到二线，或者更惨。
这两年海纳着重投入资源的偶像剧也出现了这种无法持续火爆的现象，明明偶像剧热播的时候里面的演员都是现象级的火爆。
可之后运营的时候满打满算也只能围绕着这部偶像剧吃老本，没拿办法让名气和影响力更上一层楼。
又或者说电视剧明星或者偶像剧明星容易被定格。就是级凭借一部电视剧大火之后，观众对你的印象就定格在了电视剧中你这个角色上。
比如说赵薇的小燕子，又比如说现在火爆的F4。大家对你的印象就是这个固定的角色，你再去做别的除非演技升华到一定高度，塑造出一个更为经典的角色出来打破这种框架。否则别人无论看你演什么，都感觉你是小燕子，或者是F4这还怎么玩？
也正是因为这个，每年虽然海纳可以凭借电视剧培养出一批明星出来，可没过几年这批明星就没落了需要培养下一批。还好的是每一年都能有大火的电视剧拍摄出来，这些年借力不断没出现什么断层，不然海纳早就玩不转了。
“唱片部这边也要抓紧，虽然现在唱片市场已经进入寒冬，但一部好的唱片影响力依然很大，并且只要积攒够人气，歌手的的吸金能力其实并不比其他明星查。”杨东旭拍板之后李宗盛也跟着说道。
自己这个大老板越来越懒了，这都多久没有再写过一首歌了。而目前又是唱片行业辉煌的末尾，眼看着寒冬开始肆虐，他这个唱片部的负责人压力感觉越来越大。
“遇到什么好苗子了吗？”杨东旭开口问道。
只所以问好苗子，而不是问公司内那些大歌星。这和大歌星也遇到了瓶颈有关，你说天后或者天王的宝座你都拿到了，整个东南亚市场也已经饱和。
除非可以打破欧美市场，否则此时这些大歌星们已经站在了能够达到高度的顶点，想要再进一步千难万难。
所以他们现在能做的就是把自己的名气维持住，一直站在高处向下俯视。而站在顶点的他们不缺给他们写歌的人。所以想要让海纳唱片部再次一鸣惊人，培养出来现象级的新人，比给老人写几首经典歌曲影响力更大。
“之前和你提到过的我老家那边的三个女孩弄的组合，我已经把她们签入公司了。”
“之前不是已经录制唱片了吗？”杨东旭自然记得这件事情，而且对于这个组合他也十分看好SHE嘛。新生代或者放在后世都无人能够企及的国内天团，影响力不是韩国那些男团女团能比的，可惜是后来的单飞玩崩了。
当然这也不能怪她们，单飞之后把自己玩崩的事情，似乎是所有男团和女团的宿命。比如说小虎队，又比如水木年华，零点乐队，黑豹......总之太多太多了。
不同时期人们有着各自不同的诉求，想要统一这种诉求维持团队的稳定，比新成立一个男团或者女团捧红还要困难，毕竟有了名气之后你不可能像对待新人那样强制要求。
所以这一点韩国那边就玩的比较高级，推出男团女团大火的时候捞一波，等快解散的时候最后再压榨一波。
单飞之后能火的继续捞钱，玩崩之后立马推出一个新的天团来接力，韭菜割的一茬一茬的简直不要太爽。
“还不够，对于新人来说她们现在取得了的成就的确不错，但想要更进一步唱片还要更厉害才行。”李宗盛一边说着一边看着杨东旭，眼中的幽怨已经要溢出了。
“行了，把人叫到燕京来主打歌我亲自操刀。不过其他歌曲你看着收录，我最多只给点建议。但唱片制作肯定你来做，我可没时间单独给谁弄一张唱片出来。”杨东旭开口说道。
原本幽怨的李宗盛此时有点又爱又恨，爱的是自己这个大老板终于答应出手帮忙了。恨自然是因为自己这个大老板还像以前那么的懒，多一点的工作都不愿意做。
不过大老板已经答应出手操刀主打歌已经达到了他的预期，虽然心里还是有些不爽，但他也清楚杨东旭有多忙，所以也不强求：“那你准备准备明天开始。”
“没必要这么着急吧？”杨东旭一脸的愕然。
“就是这么着急。”李宗盛没好气的瞪了他一眼。
不抓住自己老板的时间及时把事情办了，归知道过几天杨东旭会不会又浪荡到没有影子了。
“行吧，明天就明天。”既然答应下来他自然不会耍赖，“对了，把咱们制作出来的火爆电视剧里面的插曲，或者片头片尾曲都摘出来录制一下MV。这么火的电视剧和歌曲不用简直是浪费。”
“这个没问题，其实之前一直在做。不过前面的基本上都是在电视剧热度下来之后，再把歌曲弄出来延续一下热度，提早弄的也没啥问题，就当再添一把火了。”李宗盛点了点头。
旁边的刘宗胜自然也没有意见，毕竟这原本就是公司需要做的事情，杨东旭不提出的话只是一个时间早晚的问题。
“把公司所有艺人的资料都整理一下交给我，人家这么来势汹汹的。我先看看手底下有多少兵，不然打仗不知道手底下有谁能用那就好玩了。”杨东旭说道。
刘宗胜点了点头，自家不管事儿的大老板竟然开始关心公司运营了，他自然举双手双脚赞成。
海纳的CEO其实一直都是业界内的一朵奇葩，不是CEO自己有多奇葩。而是几乎所有的CEO在上任之后都想要更多的权力来展现自我的价值，生怕董事会对自己太过束缚。
海纳的CEO则刚好相反，除了刚上任的时候杨东旭这个大老板盯一段时间让他把工作接手的更顺利之外。
其他时间自家的大老板完全是个甩手掌柜，别说束缚他的权力了。他想汇报一下工作都找不到人。
别家的CEO都希望董事会不要管自己，海纳的CEO则是希望自家大老板多多指导一下工作，这不是奇葩是什么？