次日上班，我刚到办公室坐定，舒展就打电话给我，说他在那边的手续全办好了。问什么时候过来。
我说：“那你今天就过来吧。”
他说：“今天过来，那我要旭哥送我。”
我说：“好，进了城区，你到了就打我的电话。”
接完电话，我到隆书记办公室去汇报思想。
我也端个保温杯，跟串门一样，免得小丁泡茶。
坐下之后，我说道：“书记，来了快半个月了。向您汇报一下个人想法。除了日常工作之外，我就主抓烟草和旅游发展，联系左营和中营两个县。
具体来说，先发展左营烟草。至于中营旅游悠着点来。先造势，如有投资者，就慢慢接触。”
隆书记喝了一口茶，望着我笑道：
“我也是这么想的。现在是两个积极性都要调动。一是群众的积极性，二是干部的积极性。
群众好说，对他们有利的事，大家就会主动去干。
但蒙达的干部积极性不高。长期以来，有一种固有的惰性，表现为得过且过，不求进取。你也从事过基层工作，认为要怎么来扭转？”
我想了想，答道：
“我的方法是调整岗位。分为两个步骤。一是关键岗位，一个人不能干久了。干久了，有些人就占着好岗位不想动，其他人就没有积极性。
其次就是要破格提拔一些人。在工作中表现好的，做出成绩的。一定要破格。地委要制定一个文件，不要老是按上面规定，科长要工作几年才能提为副处。
我们要充分利用规定中的【对确有实绩的，可予以破格】这一条。
其次，对工作失误或者不求上进的，要调整岗位。该降的就降。”
隆书记点点头：“那这件事，以你为主抓一抓。召集组织部门起草专门文件，交地委讨论后，再开全区处级干部会议。
你来作一个主题报告，宣布几条硬措施。以往用人，也有很多干部向我反映，并不公平。”
听话听音，隆书记对用人有意见，说明他对两个人不满——第一是已调走的封书记，第二是现任组织部长雷正声。
他到底是对谁不满呢？
我得先了解了解。
我点点头。说：“那我今天找雷部长谈谈，然后把剩下的单位走一遍，对各单位的一二把手有个认识，至少面熟。”
隆书记说：“速度可以快一点。我准备下周一就开地委委员会。”
我点点头，说道：“还有一件小事，就是我要的司机，上次地委办发了一个商调函。对方已办好手续，今天可以到这边来上班了。”
隆书记笑道：“确实是桩小事。你具体跟石秘书长说一声，由他负责换人。”
回到办公室，我对万舟说：“叫石秘书长过来。”
一会儿，石秘书长过来了，我说：
“换司机的事，我要你发了商调函，对方今天就过来。司机小叶那儿，你找他谈谈话，没有别的意思，就是我回江左，对他来说，来去来回很不方便。”
石秘书长说：“好的。我找他，要他把车子送到楼下，钥匙交我。”
等石秘书长走后，我才打组织部雷部长电话，叫他来我办公室。
我对这个人没有好感。我来了这么久，尽管我下乡，但我晚上还是在家啊。你作为我分管的一个重要部门负责人，没来找我汇报过。
他年龄有五十二三岁，从外地调来，在这边当了五年多的组织部长。你仗着年龄大，资格老，认为我是个飞鸽牌领导，如此不尊重我，今天，我就要给他点颜色看看。
约十分钟，雷正声进来了，他没有喊我什么书记，只是笑道：“从大城市到山区，习惯吧？”
我不冷不热地说：“你习惯了四五年，我要慢慢习惯。向你学习，长期扎下根来，为蒙达作点贡献嘛。”
他笑了笑，到沙发上坐下。
我话中有话地说：“来了这么久，我们还没有交心，今天聊一聊。”
万舟送进一杯茶，退出，关门。
他笑笑：“我也想跟书记汇报一次。”
我点点头，说道：“那你就汇报吧，我们简单一点，不纠缠于细节，你只谈谈组织部的用人标准，你们是如何选拔正处级这个级别的领导干部这个话题。”
雷正声当了这么多年的组织部长，口才一流。说以往提拔干部，都是严格按组织程序，由组织部先拿方案。一个个精挑细选的。
然后向主要领导汇报，五人小组集体研究，再开地委委员会通过。
我一听，就知道他很会抓权。便表扬道：“这个做得对。组织部就是专抓干部提拔使用的重要部门，要紧紧抓好抓住这一关。”
他说：“书记，你管这一线，完全可以放心。”
接着，他又介绍了组织部的具体做法，什么下级组织推荐，组织部长调查了解，再向主要领导建议……似乎在告诉我。他对情况很熟，选人用人不会走眼。
这个时候，我就清楚了。他是一人掌管组织部，他说了算。向领导建议，他也有很大的推荐权。
为什么会形成这种局面，我目前不得而知。
但这个时候，我决定敲敲他，给他醒醒脑子——别把我这个新来的副书记，主管干部的三把手当成傻瓜。于是冷不防地问道：
“你谈谈中营县县长钱有益，这个干部是怎么选派的。”
他愣了一下，不知我为什么突然提到钱有益，便试探道：
“书记对这个同志特别关心，是哪个领导跟你打了招呼，还是与你有点亲戚关系……？
我正色道：“要领导打了招呼，或者是我的亲戚才了解？我是分管干部的副书记，随便挑一个问问。”
他也摸不清我的底细，介绍道：
“钱有益同志原来在地区教育局当书记，是多年的老书记了。年龄也只有五十来岁，学历高，我们想着基层也需要一些高学历的人才。
还有一点，中营县虽然地方穷，但教育工作还是不错，高考升学率排在全区第一。所以，把他放了下去。”
我问：“放下去是专门抓教育的，还是抓全县经济工作的？”
他大概感觉我对这个人选有点不满，忙说：
“县长主要是抓经济工作。当然，其他都要管。”
我才一字一句地说道：
“我到中营考察，要他汇报一下全县的情况。他只会照着念稿子。我没要他念，只问了他两个问题：中营有什么，缺什么。
结果，他根本答不上来。”
雷正声忙解释：“他才去了七个月，长期搞教育工作，可能对情况不是很熟。”
我盯着雷正声说道：
“一个当县长的，对于自己的县情都不了解吗？中营有什么，缺什么都不知道？当什么县长呢？”
他脸色顿时有点尴尬。
我问道：“这个人是由你们组织部推荐的，还是书记专员点名派他下去的，我需要一个结果。我也告诉你——我这个人特别认真，不是来当太平官的。想当太平官，就到江左当个市委常委，条件好得多。
如果是你们组织部推荐的，就查一查，看是谁向地委推荐的，如果是书记，专员两人打的招呼，我就向他们去汇报。”
雷正声吓得额头上冒汗。
他说：“郝书记，我向你解释……”
我摇摇头：“你不要向我解释，正式写一个汇报交给我。现在就回去。”
他吃惊地望着我。
我说：“去吧，报告在我这里写不出。”
他站起来说：“书记……”
我挥挥手：“去写报告。”
他只好悻悻地走了。
半个小时之后，万舟进来说道：
“书记请您过去一趟。”
这次，我没带茶杯了。
进了隆书记房间，他示意我坐。
等我坐下之后，隆书记说：“刚才雷部长到我这里反映，你要他查查钱有益是怎么提拔的这么回事？”
“对，按照分工，我管干部，要查一查钱有益的提拔，这也是我的本职工作。因为上次到中营，他照着稿子念汇报，我只要他汇报六个字，中营【有什么、缺什么】，他回答不出。
一个县长去了大半年，对县情都不了解，当什么县长呢？”
隆书记笑道：“你说的完全有道理。那时候，我也刚来，责任在我。组织部门向我汇报，说钱有益在教育局当了多年的书记，有较高的理论水平。加上资历比较老，我也完全相信组织部。这一点，我有责任。”
书记都主动担责，我也不放弃我的原则，因为我负责中营的旅游项目，这样的县长，根本不适合，于是说道：
“书记，中营县要发展，这样的人不能当县长，如果你们坚持让他当县长，我保留自己的意见。中营要发展，就要有真正见解的人去。”
他笑道：“这件事，放到下次地委委员会议上来讨论。”
我说：“那行。”
我说：“那你今天就过来吧。”
他说：“今天过来，那我要旭哥送我。”
我说：“好，进了城区，你到了就打我的电话。”
接完电话，我到隆书记办公室去汇报思想。
我也端个保温杯，跟串门一样，免得小丁泡茶。
坐下之后，我说道：“书记，来了快半个月了。向您汇报一下个人想法。除了日常工作之外，我就主抓烟草和旅游发展，联系左营和中营两个县。
具体来说，先发展左营烟草。至于中营旅游悠着点来。先造势，如有投资者，就慢慢接触。”
隆书记喝了一口茶，望着我笑道：
“我也是这么想的。现在是两个积极性都要调动。一是群众的积极性，二是干部的积极性。
群众好说，对他们有利的事，大家就会主动去干。
但蒙达的干部积极性不高。长期以来，有一种固有的惰性，表现为得过且过，不求进取。你也从事过基层工作，认为要怎么来扭转？”
我想了想，答道：
“我的方法是调整岗位。分为两个步骤。一是关键岗位，一个人不能干久了。干久了，有些人就占着好岗位不想动，其他人就没有积极性。
其次就是要破格提拔一些人。在工作中表现好的，做出成绩的。一定要破格。地委要制定一个文件，不要老是按上面规定，科长要工作几年才能提为副处。
我们要充分利用规定中的【对确有实绩的，可予以破格】这一条。
其次，对工作失误或者不求上进的，要调整岗位。该降的就降。”
隆书记点点头：“那这件事，以你为主抓一抓。召集组织部门起草专门文件，交地委讨论后，再开全区处级干部会议。
你来作一个主题报告，宣布几条硬措施。以往用人，也有很多干部向我反映，并不公平。”
听话听音，隆书记对用人有意见，说明他对两个人不满——第一是已调走的封书记，第二是现任组织部长雷正声。
他到底是对谁不满呢？
我得先了解了解。
我点点头。说：“那我今天找雷部长谈谈，然后把剩下的单位走一遍，对各单位的一二把手有个认识，至少面熟。”
隆书记说：“速度可以快一点。我准备下周一就开地委委员会。”
我点点头，说道：“还有一件小事，就是我要的司机，上次地委办发了一个商调函。对方已办好手续，今天可以到这边来上班了。”
隆书记笑道：“确实是桩小事。你具体跟石秘书长说一声，由他负责换人。”
回到办公室，我对万舟说：“叫石秘书长过来。”
一会儿，石秘书长过来了，我说：
“换司机的事，我要你发了商调函，对方今天就过来。司机小叶那儿，你找他谈谈话，没有别的意思，就是我回江左，对他来说，来去来回很不方便。”
石秘书长说：“好的。我找他，要他把车子送到楼下，钥匙交我。”
等石秘书长走后，我才打组织部雷部长电话，叫他来我办公室。
我对这个人没有好感。我来了这么久，尽管我下乡，但我晚上还是在家啊。你作为我分管的一个重要部门负责人，没来找我汇报过。
他年龄有五十二三岁，从外地调来，在这边当了五年多的组织部长。你仗着年龄大，资格老，认为我是个飞鸽牌领导，如此不尊重我，今天，我就要给他点颜色看看。
约十分钟，雷正声进来了，他没有喊我什么书记，只是笑道：“从大城市到山区，习惯吧？”
我不冷不热地说：“你习惯了四五年，我要慢慢习惯。向你学习，长期扎下根来，为蒙达作点贡献嘛。”
他笑了笑，到沙发上坐下。
我话中有话地说：“来了这么久，我们还没有交心，今天聊一聊。”
万舟送进一杯茶，退出，关门。
他笑笑：“我也想跟书记汇报一次。”
我点点头，说道：“那你就汇报吧，我们简单一点，不纠缠于细节，你只谈谈组织部的用人标准，你们是如何选拔正处级这个级别的领导干部这个话题。”
雷正声当了这么多年的组织部长，口才一流。说以往提拔干部，都是严格按组织程序，由组织部先拿方案。一个个精挑细选的。
然后向主要领导汇报，五人小组集体研究，再开地委委员会通过。
我一听，就知道他很会抓权。便表扬道：“这个做得对。组织部就是专抓干部提拔使用的重要部门，要紧紧抓好抓住这一关。”
他说：“书记，你管这一线，完全可以放心。”
接着，他又介绍了组织部的具体做法，什么下级组织推荐，组织部长调查了解，再向主要领导建议……似乎在告诉我。他对情况很熟，选人用人不会走眼。
这个时候，我就清楚了。他是一人掌管组织部，他说了算。向领导建议，他也有很大的推荐权。
为什么会形成这种局面，我目前不得而知。
但这个时候，我决定敲敲他，给他醒醒脑子——别把我这个新来的副书记，主管干部的三把手当成傻瓜。于是冷不防地问道：
“你谈谈中营县县长钱有益，这个干部是怎么选派的。”
他愣了一下，不知我为什么突然提到钱有益，便试探道：
“书记对这个同志特别关心，是哪个领导跟你打了招呼，还是与你有点亲戚关系……？
我正色道：“要领导打了招呼，或者是我的亲戚才了解？我是分管干部的副书记，随便挑一个问问。”
他也摸不清我的底细，介绍道：
“钱有益同志原来在地区教育局当书记，是多年的老书记了。年龄也只有五十来岁，学历高，我们想着基层也需要一些高学历的人才。
还有一点，中营县虽然地方穷，但教育工作还是不错，高考升学率排在全区第一。所以，把他放了下去。”
我问：“放下去是专门抓教育的，还是抓全县经济工作的？”
他大概感觉我对这个人选有点不满，忙说：
“县长主要是抓经济工作。当然，其他都要管。”
我才一字一句地说道：
“我到中营考察，要他汇报一下全县的情况。他只会照着念稿子。我没要他念，只问了他两个问题：中营有什么，缺什么。
结果，他根本答不上来。”
雷正声忙解释：“他才去了七个月，长期搞教育工作，可能对情况不是很熟。”
我盯着雷正声说道：
“一个当县长的，对于自己的县情都不了解吗？中营有什么，缺什么都不知道？当什么县长呢？”
他脸色顿时有点尴尬。
我问道：“这个人是由你们组织部推荐的，还是书记专员点名派他下去的，我需要一个结果。我也告诉你——我这个人特别认真，不是来当太平官的。想当太平官，就到江左当个市委常委，条件好得多。
如果是你们组织部推荐的，就查一查，看是谁向地委推荐的，如果是书记，专员两人打的招呼，我就向他们去汇报。”
雷正声吓得额头上冒汗。
他说：“郝书记，我向你解释……”
我摇摇头：“你不要向我解释，正式写一个汇报交给我。现在就回去。”
他吃惊地望着我。
我说：“去吧，报告在我这里写不出。”
他站起来说：“书记……”
我挥挥手：“去写报告。”
他只好悻悻地走了。
半个小时之后，万舟进来说道：
“书记请您过去一趟。”
这次，我没带茶杯了。
进了隆书记房间，他示意我坐。
等我坐下之后，隆书记说：“刚才雷部长到我这里反映，你要他查查钱有益是怎么提拔的这么回事？”
“对，按照分工，我管干部，要查一查钱有益的提拔，这也是我的本职工作。因为上次到中营，他照着稿子念汇报，我只要他汇报六个字，中营【有什么、缺什么】，他回答不出。
一个县长去了大半年，对县情都不了解，当什么县长呢？”
隆书记笑道：“你说的完全有道理。那时候，我也刚来，责任在我。组织部门向我汇报，说钱有益在教育局当了多年的书记，有较高的理论水平。加上资历比较老，我也完全相信组织部。这一点，我有责任。”
书记都主动担责，我也不放弃我的原则，因为我负责中营的旅游项目，这样的县长，根本不适合，于是说道：
“书记，中营县要发展，这样的人不能当县长，如果你们坚持让他当县长，我保留自己的意见。中营要发展，就要有真正见解的人去。”
他笑道：“这件事，放到下次地委委员会议上来讨论。”
我说：“那行。”