7月30日。
按照省委决定，黎卫彬正式被免去了省人才中心主任的职务。
与此同时，任命周俊龙同志为省人才交流与服务中心主任，同时兼任省委办公厅副秘书长。
……
今天的省人才交流中心无疑称得上是异常的忙碌，作为省人才中心的前任一把手。
随着一纸调令下达，从2009年担任中心副主任开始，黎卫彬正式结束了自己在人才中心长达3年的任职经历。
会议室里。
随着省委组织部副部长符瑜将有关任命文件宣布完毕，整个会议室里立即爆发出一阵极为热烈的掌声。
一直到今天主持会议的副主任刘永刚咳了咳嗓子，众人才渐渐平静下来。
“下面请黎卫彬同志讲话。”
主席台上。
听到刘永刚的话，接过发言顺序的黎卫彬内心无疑有些动情。
当年洪建军决定由他担任省人才交流中心副主任，根本的目的还是让他在黄江市的人才工作上掌控绝对的话语权，同时也不无支持他在黄江打开工作突破口的意思。
原本连他自己都认为自己在人才中心兼职的时间不会太久。
但是如今时光荏苒。
一转眼的时间竟然已经过去了3年。
三年的时间说长不长，说短不短，但是对他个人来说无疑是一段极为珍贵的经历。
“……”
“人才工作是一个长期性的工作，也是我们江南省创新经济发展方式，重视人才，提升经济发展深度和厚度的一个重要内容。”
“今天我离开中心，是按照组织要求履行领导干部责任和义务，坚持组织领导的重要安排。”
“在这里，我感谢同志们三年以来对我工作的支持，感谢省委省政府对我个人的信任，也由衷地祝福中心的工作再创辉煌，祝同志们身体健康，工作顺利。”
“我就讲到这里了，谢谢大家！”
呼啦一声。
随着黎卫彬的话音落下，震耳欲聋般的掌声瞬间就响彻整个会场。
其实这次黎卫彬离开人才中心，正式出任省委组织部的常务副部长，对于中心的很多老人来说，其实说起来其实并没有太大的震撼。
毕竟这一位调任组织部担任副部长的同时，兼任中心主任本身就是一个不太常规的任职安排。
甚至几个月前黎卫彬的工作发生变动的时候，不少人就认为黎卫彬接任常务副部长是迟早的事情，只是谁都没料到这一天会来得这么快。
当然了。
对他们而言。
黎卫彬这次调任，其实更多的是一种看热闹的心态。
掌声足足持续了将近一分钟之久才渐渐平息下去。
而此刻。
坐在黎卫彬的身侧，周俊龙心里其实也很不是滋味。
这次他被调离常务副部长的岗位，转而出任人才中心主任一职，其实从某种程度上来讲已经是一种降低使用的信号了，如果没有省委办公厅副秘书长那个兼职的话，他周俊龙很有可能会沦为一个笑话。
好在不管是看在他的功劳上还是苦劳上，这次朱智昕都给了他一个不错的台阶。
但是相对于黎卫彬来说，这次自己肯定是满盘皆输无疑了。
8月6号。
就在黎卫彬正式接任常务副部长不到半个月的时间里。
省委组织部先后免去了副部长李广明和综合办公室主任徐远洲两人的职务。
紧接着立即任命干部培训处处长沈春红接任副部长一职。
任命陈晓华为综合办公室主任。
任命柴文亦为干部培训处处长。
任命李广明为东乡市委副书记。
任命徐远洲为淮阳市委委员，常委，组织部长。
……
“怎么样？机关的工作不比地方，各方面的工作都完全不一样吧？”
办公室里。
陈晓华正式出任部办公室主任已经将近半个月了。
今天还是黎卫彬这个分管领导第一次找他谈话。
如果仅仅只是从黎卫彬的身份上来讲，面对分管领导，陈晓华自然要忐忑的多。
不过他跟黎卫彬的关系毕竟不同于普通的上下级，说得直白的一点，黎卫彬既是他在不同职务上的直属领导，而且本身又是他陈晓华在仕途上的领路人。
所以相对而言，陈晓华虽然忐忑，但是却还不至于说紧张。
“确实很不一样，不管是工作内容还是工作方式都有极大的区别，这段时间我是深有体会。”
“不过您放心，我会尽快熟悉好工作进入工作状态。”
点了点头，黎卫彬倒是没有提出更多的要求。
其实早在跟朱智昕谈话的时候，有些事情他就已经说的十分坦诚了。
这次他之所以大胆启用陈晓华，没有其他的考虑，唯一考量的就是信任度。
陈晓华不仅仅当年在乡镇的时候就跟着他，后来在松和更是他一手提拔和重用的干部。
论工作能力，陈晓华不及葛青梅和刘永刚。
论人情世故，陈晓华也不及李富贵。
论年龄、学历，陈晓华更是找不出出挑的地方。
但是在官场上，有些时候信任要超出一切。
这次他要做的是敢为人先的大事情，不管是搞组织廉政作风建设，还是搞干部队伍的强化，这都是牵扯到重大利益的问题。
办公室主任这个位置，如果用的不是他能如臂指使的人物，实事求是地说，黎卫彬自己也心有忐忑。
“你有这个意识就好，组织部的工作说起来单一化，但是具体涉及的问题又极为复杂。”
“你这个主任如果迟迟不进入工作状态的话，很多工作就很难开展了。”
“不过这些你自己去用心体会，眼下有个比较紧急的任务，你先看看这份材料。”
说着黎卫彬就把面前的材料递给陈晓华，这份材料不是其他的什么东西，正是前段时间他起草之后交给朱智昕的作风整顿方案。
这个方案朱智昕在向领导汇报过后，他又反反复复做了好几次修改，最终才形成了定稿。
目前方案虽然没有正式公布，但是有些准备工作肯定是要提前准备起来。
对于黎卫彬来说，这次接手这样一个任务的确算得上是敢为人先。
官场上。
工作总体上有三种方式和态度。
一种是得过且过，混日子，混资历。
一种是求安求稳，步步为营，按部就班地走组织流程。
而最后一种则是锐意进取，敢为人先。
或许有很多人质疑他黎卫彬为什么要一而再再而三地冒险，而不是安安稳稳地在岗位上等资历。
然而站在他的角度上，前两种固然可行。
但是。
他要看的却是前两种人看不到的风景。
他要做的也是前两种人无法想象的事情。
而他要攀登的，也是前两种人永远无法企及的高山。
（老规矩：400次发电或者100次五星好评，满足一个加更。）
（五星书评方法：打开小说首页，8.9分下方的点评。）
（一个称呼而已，居然被关了……看来级别高了风险在直线提升，没加入书架的兄弟还是加个书架吧。）
按照省委决定，黎卫彬正式被免去了省人才中心主任的职务。
与此同时，任命周俊龙同志为省人才交流与服务中心主任，同时兼任省委办公厅副秘书长。
……
今天的省人才交流中心无疑称得上是异常的忙碌，作为省人才中心的前任一把手。
随着一纸调令下达，从2009年担任中心副主任开始，黎卫彬正式结束了自己在人才中心长达3年的任职经历。
会议室里。
随着省委组织部副部长符瑜将有关任命文件宣布完毕，整个会议室里立即爆发出一阵极为热烈的掌声。
一直到今天主持会议的副主任刘永刚咳了咳嗓子，众人才渐渐平静下来。
“下面请黎卫彬同志讲话。”
主席台上。
听到刘永刚的话，接过发言顺序的黎卫彬内心无疑有些动情。
当年洪建军决定由他担任省人才交流中心副主任，根本的目的还是让他在黄江市的人才工作上掌控绝对的话语权，同时也不无支持他在黄江打开工作突破口的意思。
原本连他自己都认为自己在人才中心兼职的时间不会太久。
但是如今时光荏苒。
一转眼的时间竟然已经过去了3年。
三年的时间说长不长，说短不短，但是对他个人来说无疑是一段极为珍贵的经历。
“……”
“人才工作是一个长期性的工作，也是我们江南省创新经济发展方式，重视人才，提升经济发展深度和厚度的一个重要内容。”
“今天我离开中心，是按照组织要求履行领导干部责任和义务，坚持组织领导的重要安排。”
“在这里，我感谢同志们三年以来对我工作的支持，感谢省委省政府对我个人的信任，也由衷地祝福中心的工作再创辉煌，祝同志们身体健康，工作顺利。”
“我就讲到这里了，谢谢大家！”
呼啦一声。
随着黎卫彬的话音落下，震耳欲聋般的掌声瞬间就响彻整个会场。
其实这次黎卫彬离开人才中心，正式出任省委组织部的常务副部长，对于中心的很多老人来说，其实说起来其实并没有太大的震撼。
毕竟这一位调任组织部担任副部长的同时，兼任中心主任本身就是一个不太常规的任职安排。
甚至几个月前黎卫彬的工作发生变动的时候，不少人就认为黎卫彬接任常务副部长是迟早的事情，只是谁都没料到这一天会来得这么快。
当然了。
对他们而言。
黎卫彬这次调任，其实更多的是一种看热闹的心态。
掌声足足持续了将近一分钟之久才渐渐平息下去。
而此刻。
坐在黎卫彬的身侧，周俊龙心里其实也很不是滋味。
这次他被调离常务副部长的岗位，转而出任人才中心主任一职，其实从某种程度上来讲已经是一种降低使用的信号了，如果没有省委办公厅副秘书长那个兼职的话，他周俊龙很有可能会沦为一个笑话。
好在不管是看在他的功劳上还是苦劳上，这次朱智昕都给了他一个不错的台阶。
但是相对于黎卫彬来说，这次自己肯定是满盘皆输无疑了。
8月6号。
就在黎卫彬正式接任常务副部长不到半个月的时间里。
省委组织部先后免去了副部长李广明和综合办公室主任徐远洲两人的职务。
紧接着立即任命干部培训处处长沈春红接任副部长一职。
任命陈晓华为综合办公室主任。
任命柴文亦为干部培训处处长。
任命李广明为东乡市委副书记。
任命徐远洲为淮阳市委委员，常委，组织部长。
……
“怎么样？机关的工作不比地方，各方面的工作都完全不一样吧？”
办公室里。
陈晓华正式出任部办公室主任已经将近半个月了。
今天还是黎卫彬这个分管领导第一次找他谈话。
如果仅仅只是从黎卫彬的身份上来讲，面对分管领导，陈晓华自然要忐忑的多。
不过他跟黎卫彬的关系毕竟不同于普通的上下级，说得直白的一点，黎卫彬既是他在不同职务上的直属领导，而且本身又是他陈晓华在仕途上的领路人。
所以相对而言，陈晓华虽然忐忑，但是却还不至于说紧张。
“确实很不一样，不管是工作内容还是工作方式都有极大的区别，这段时间我是深有体会。”
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点了点头，黎卫彬倒是没有提出更多的要求。
其实早在跟朱智昕谈话的时候，有些事情他就已经说的十分坦诚了。
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陈晓华不仅仅当年在乡镇的时候就跟着他，后来在松和更是他一手提拔和重用的干部。
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论人情世故，陈晓华也不及李富贵。
论年龄、学历，陈晓华更是找不出出挑的地方。
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办公室主任这个位置，如果用的不是他能如臂指使的人物，实事求是地说，黎卫彬自己也心有忐忑。
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“你这个主任如果迟迟不进入工作状态的话，很多工作就很难开展了。”
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说着黎卫彬就把面前的材料递给陈晓华，这份材料不是其他的什么东西，正是前段时间他起草之后交给朱智昕的作风整顿方案。
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目前方案虽然没有正式公布，但是有些准备工作肯定是要提前准备起来。
对于黎卫彬来说，这次接手这样一个任务的确算得上是敢为人先。
官场上。
工作总体上有三种方式和态度。
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一种是求安求稳，步步为营，按部就班地走组织流程。
而最后一种则是锐意进取，敢为人先。
或许有很多人质疑他黎卫彬为什么要一而再再而三地冒险，而不是安安稳稳地在岗位上等资历。
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但是。
他要看的却是前两种人看不到的风景。
他要做的也是前两种人无法想象的事情。
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