孙连城这辈子最烦两种人。
一种是比他还能卷的。
另一种是逼着他卷的。
眼前这位张华同志，堪称这两种人的完美结合体。
一个行走的加班机器。
一个人形的文件粉碎机——粉碎的是别人的摸鱼时间。
他真想一把夺过那叠纸，面无表情地塞进自己刚买的新款大功率碎纸机里，
听一听那“卷王”的心血被撕成碎片时发出的悦耳声音。
但不行。
身为领导小组的组长，他必须维持住那份“一切尽在掌握”的从容与“诲人不倦”的风范。
【叮！您的“强颜欢笑”被成功解读为对下属工作成果的“欣慰与期待”！】
【叮！检测到宿主正处于被动加班的极端困境中，求生欲已达峰值！】
【技能【一本正经胡说八道LV3】临时升级为【言之无物promAx】！】
【效果：宿主接下来的每一句话，都将自动蕴含宇宙真理般的哲学思辨性，能有效瓦解一切以“实干”为核心的逻辑攻击！】
一股莫名的底气涌上心头。
或者说，一种“既然躲不过，那就把水搅得更浑”的破罐子破摔般的勇气，瞬间充满了孙连城的四肢百骸。
他缓缓摘下眼镜，用绒布不紧不慢地擦拭着，仿佛在擦拭一件传世的艺术品，而非单纯地拖延时间。
会议室里静得落针可闻。
所有人的目光都聚焦在他和张华身上。
张华双眼布满血丝，眼神却亮得骇人，那是一种即将被领导认可的狂热。
他紧紧抱着那叠厚如砖头的打印纸，如同抱着自己的亲生孩子。
“孙书记。”
张华的声音因缺水而嘶哑，却压不住那股亢奋，
“关于您提出的订书钉标准，我从力学、材料学、人体工学和档案管理学四个角度，结合国内外先进经验……”
他特意停顿，眼中闪烁着近乎虔诚的光芒。
“写了三万字的补充意见和可行性分析报告，请您审阅！”
孙连城内心一万头草泥马呼啸而过。
表面上，他依旧保持着领导的威严与智者的深邃。
“张华同志。”
孙连城终于开口，声线平稳，赞许中又透出一种旁人难以捉摸的惋惜。
“你这种刻苦钻研的精神，是好的，是值得肯定的。”
他先是高高举起，把张华和他的报告捧到了一个道德与业务的高地。
“这三万字，字字句句，都体现了我们新时代干部严谨的专业素养和高度的责任心。”
张华的嘴角，几不可察地向上牵动。
然而，孙连城话锋一转。
那份欣赏瞬间化为更高维度的审视。
“但是。”
他顿了顿，将擦拭干净的眼镜重新戴上，镜片后的目光仿佛能洞穿人心。
“张华同志，你考虑问题，还是要更全面，要学会拔高自己的格局。”
“格局？”
张华愣住了。
他引以为傲的报告，从四个学科、八个维度、三十二个分项进行了论证，怎么就跟“格局”扯上关系了？
孙连城的声音里带上了一种哲人般的悲悯。
“你的这份报告，很精深，很透彻。”
“但它有一个根本性的局限——它太‘形而下’了。”
“形……形而下？”
张华彻底懵了，这个词汇超出了他所有关于绩效考核的知识储备。
“对。”
孙连城站起身，背着手踱了两步，仰头四十五度角望着天花板上那盏朴实无华的日光灯，仿佛在与某个看不见的崇高智慧进行交流。
“你的所有分析，都建立在力学、材料学这些看得见、摸得着的物理层面。”
“你的数据，是冰冷的。”
“你的结论，是生硬的。”
他转过身，目光灼灼地看着张华。
“我们搞考核，考核的是什么？”
“是干部！”
“是活生生的人！”
“人，是有情绪、有思想、有温度的！”
“你用冰冷的技术去框定有温度的人，这本身就是一种本末倒置！”
台下的老油条们个个听得如痴如醉，看向孙连城的眼神，充满了狂热的崇拜。
他们悟了，彻底悟了！
孙书记这是在从哲学的根基上，解构一切试图让他们加班的努力！
“卷王”张华，第一次感觉自己的大脑有些宕机。
他感觉自己像一个全副武装的重装步兵，冲进了一片看似空旷的阵地，
却发现敌人根本不在地面，而在大气层外，对他进行着他完全无法理解的降维打击。
他张了张嘴，艰难地挤出一句话。
“那……孙书记，您的意思是？”
“光有技术层面的分析，是远远不够的。”
孙连城看着他那一脸旺盛的求知欲，决定以毒攻毒，用魔法打败魔法。
“我们不仅要追求程序的严谨，更要追求人文的关怀。”
“我们的考核，必须要有温度！”
他走回办公桌前，手指在桌面上轻轻敲击，仿佛在酝酿一个划时代的决定。
“这样吧，张华同志。”
他看着对方。
“你刚才的工作，为你打开了一扇新的大门。”
“现在，我交给你一个更重要、也更有挑战性的任务。”
张华下意识地挺直了腰板，准备聆听指示，
那双疲惫但依旧明亮的眼睛里，重新燃烧起斗志昂扬的火焰。
“你，立刻去牵头，组织一个课题组。”
“写一份报告。”
“报告的题目，就叫——”
孙连城停顿了一下，用最平静的语调，抛出了一枚核弹。
“《关于不同品牌、型号的订书钉在实际使用中对基层干部工作情绪影响的社会学调研报告》。”
“嗡！”
张华感觉自己的脑子里像是有什么东西炸开了。
社会学？
情绪影响？
这跟订书钉有什么关系？
孙连城完全没理会他那已经石化的表情，继续用沉稳的语调布置着任务，
每一个字都像一颗钉子，钉进了张华那正在崩溃的世界观里。
“我要求，这份报告必须包含以下几个部分。”
“一，大规模的匿名抽样问卷调查，覆盖全市至少三百个基层单位。”
“二，选取至少五十位不同岗位、不同级别的干部进行深度访谈，记录他们使用不同订书钉时的心路历程。”
“三，根据收集到的数据，建立一套完整的情感波动数据模型，
要能精确分析出‘得力’牌和‘晨光’牌订书钉在装订二十页以上文件时，对使用者产生的烦躁指数差异。”
张华的嘴巴微微张开，眼神逐渐从狂热转向迷茫。
他感觉自己像是在做一个荒诞的梦。
“最后。”
孙连城加重了语气，眼中闪烁着疯狂的智慧光芒。
“也是最重要的一点。”
“报告结尾必须附上一篇不少于两万字的哲学思辨，深入探讨‘工具理性’与‘价值理性’在机关日常工作中的对立与统一。”
整个会议室，死一般的寂静。
连空调的嗡嗡声都显得格外刺耳。
“报告的总字数嘛……”
孙连城看了看张华那已经快要崩溃的表情，决定给他最后一击。
“十万字起步吧，上不封顶。”
“时间紧，任务重。”
“一周之内，交到我办公桌上。”
“……”
“卷王”张华，呆立当场。
他一个学宏观经济的，平日里打交道的都是Gdp、cpI和各种增长率，
现在让他去研究康德和黑格尔的区别？让他去搞什么情感波动模型？
他低头看了看自己怀里那份熬了两个通宵才写出来的三万字报告，第一次感觉它像一叠废纸。
自己的“卷”，在孙连城这种天马行空的“懒”面前，竟然显得如此苍白、如此幼稚、如此的……形而下。
他不知道自己是怎么走出会议室的。
只觉得，自己的奋斗观、价值观，乃至世界观，都在刚才那短短几分钟内，被一种他无法理解的力量，彻底碾碎了。
当晚，有人看到，一向只看经济类期刊和政策简报的张华，
第一次走进了市图书馆，借走了一本厚厚的、积满灰尘的《社会学概论》，还有《西方哲学史》和《心理学导论》。
考核试点领导小组的办公室，自此正式变成了一个充满了荒诞色彩的行为艺术现场。
这里再也听不到讨论业务指标的声音，取而代之的，是各种匪夷所思的争论。
一群西装革履的干部，正围着一张色卡，为了“红头文件的‘红’究竟是采用潘通色卡里的‘九州红’还是‘法拉利红’”而争得面红耳赤。
一个小组认为，“九州红”更具政治严肃性。
另一个小组则坚持，“法拉利红”更能体现改革的激情与速度。
在办公室的另一角，几名工作人员戴着考古学家专用的白手套，
手里拿着精密的游标卡尺，正一份一份地测量着文件的页边距。
“不行！”一个戴眼镜的女干部突然大声喊道，“这份文件左边距是2.51厘米，比规定超出了0.01厘米！”
“这0.01厘米的误差，体现的是工作态度的不严谨！是官僚主义的温床！”
“驳回，重印！”
办公室里忙得热火朝天，人声鼎沸。
每个人都充满了干劲，但所有的工作都与实际业务没有一丝一毫的关系。
他们像一群被设定了奇怪程序的机器人，在一条通往“绝对程序正确”的道路上狂飙，并乐在其中。
【叮！恭喜宿主！您成功将一个工作狂改造成了哲学思考者！】
【卷王张华的三观已被您的“懒学”彻底颠覆！】
【奖励咸鱼值1,200,000点！】
【解锁新成就：降维打击大师！】
孙连城看着系统提示，内心毫无波澜，甚至有点想打哈欠。
他只想赶紧下班，回家继续观测木星的大红斑。
一种是比他还能卷的。
另一种是逼着他卷的。
眼前这位张华同志，堪称这两种人的完美结合体。
一个行走的加班机器。
一个人形的文件粉碎机——粉碎的是别人的摸鱼时间。
他真想一把夺过那叠纸，面无表情地塞进自己刚买的新款大功率碎纸机里，
听一听那“卷王”的心血被撕成碎片时发出的悦耳声音。
但不行。
身为领导小组的组长，他必须维持住那份“一切尽在掌握”的从容与“诲人不倦”的风范。
【叮！您的“强颜欢笑”被成功解读为对下属工作成果的“欣慰与期待”！】
【叮！检测到宿主正处于被动加班的极端困境中，求生欲已达峰值！】
【技能【一本正经胡说八道LV3】临时升级为【言之无物promAx】！】
【效果：宿主接下来的每一句话，都将自动蕴含宇宙真理般的哲学思辨性，能有效瓦解一切以“实干”为核心的逻辑攻击！】
一股莫名的底气涌上心头。
或者说，一种“既然躲不过，那就把水搅得更浑”的破罐子破摔般的勇气，瞬间充满了孙连城的四肢百骸。
他缓缓摘下眼镜，用绒布不紧不慢地擦拭着，仿佛在擦拭一件传世的艺术品，而非单纯地拖延时间。
会议室里静得落针可闻。
所有人的目光都聚焦在他和张华身上。
张华双眼布满血丝，眼神却亮得骇人，那是一种即将被领导认可的狂热。
他紧紧抱着那叠厚如砖头的打印纸，如同抱着自己的亲生孩子。
“孙书记。”
张华的声音因缺水而嘶哑，却压不住那股亢奋，
“关于您提出的订书钉标准，我从力学、材料学、人体工学和档案管理学四个角度，结合国内外先进经验……”
他特意停顿，眼中闪烁着近乎虔诚的光芒。
“写了三万字的补充意见和可行性分析报告，请您审阅！”
孙连城内心一万头草泥马呼啸而过。
表面上，他依旧保持着领导的威严与智者的深邃。
“张华同志。”
孙连城终于开口，声线平稳，赞许中又透出一种旁人难以捉摸的惋惜。
“你这种刻苦钻研的精神，是好的，是值得肯定的。”
他先是高高举起，把张华和他的报告捧到了一个道德与业务的高地。
“这三万字，字字句句，都体现了我们新时代干部严谨的专业素养和高度的责任心。”
张华的嘴角，几不可察地向上牵动。
然而，孙连城话锋一转。
那份欣赏瞬间化为更高维度的审视。
“但是。”
他顿了顿，将擦拭干净的眼镜重新戴上，镜片后的目光仿佛能洞穿人心。
“张华同志，你考虑问题，还是要更全面，要学会拔高自己的格局。”
“格局？”
张华愣住了。
他引以为傲的报告，从四个学科、八个维度、三十二个分项进行了论证，怎么就跟“格局”扯上关系了？
孙连城的声音里带上了一种哲人般的悲悯。
“你的这份报告，很精深，很透彻。”
“但它有一个根本性的局限——它太‘形而下’了。”
“形……形而下？”
张华彻底懵了，这个词汇超出了他所有关于绩效考核的知识储备。
“对。”
孙连城站起身，背着手踱了两步，仰头四十五度角望着天花板上那盏朴实无华的日光灯，仿佛在与某个看不见的崇高智慧进行交流。
“你的所有分析，都建立在力学、材料学这些看得见、摸得着的物理层面。”
“你的数据，是冰冷的。”
“你的结论，是生硬的。”
他转过身，目光灼灼地看着张华。
“我们搞考核，考核的是什么？”
“是干部！”
“是活生生的人！”
“人，是有情绪、有思想、有温度的！”
“你用冰冷的技术去框定有温度的人，这本身就是一种本末倒置！”
台下的老油条们个个听得如痴如醉，看向孙连城的眼神，充满了狂热的崇拜。
他们悟了，彻底悟了！
孙书记这是在从哲学的根基上，解构一切试图让他们加班的努力！
“卷王”张华，第一次感觉自己的大脑有些宕机。
他感觉自己像一个全副武装的重装步兵，冲进了一片看似空旷的阵地，
却发现敌人根本不在地面，而在大气层外，对他进行着他完全无法理解的降维打击。
他张了张嘴，艰难地挤出一句话。
“那……孙书记，您的意思是？”
“光有技术层面的分析，是远远不够的。”
孙连城看着他那一脸旺盛的求知欲，决定以毒攻毒，用魔法打败魔法。
“我们不仅要追求程序的严谨，更要追求人文的关怀。”
“我们的考核，必须要有温度！”
他走回办公桌前，手指在桌面上轻轻敲击，仿佛在酝酿一个划时代的决定。
“这样吧，张华同志。”
他看着对方。
“你刚才的工作，为你打开了一扇新的大门。”
“现在，我交给你一个更重要、也更有挑战性的任务。”
张华下意识地挺直了腰板，准备聆听指示，
那双疲惫但依旧明亮的眼睛里，重新燃烧起斗志昂扬的火焰。
“你，立刻去牵头，组织一个课题组。”
“写一份报告。”
“报告的题目，就叫——”
孙连城停顿了一下，用最平静的语调，抛出了一枚核弹。
“《关于不同品牌、型号的订书钉在实际使用中对基层干部工作情绪影响的社会学调研报告》。”
“嗡！”
张华感觉自己的脑子里像是有什么东西炸开了。
社会学？
情绪影响？
这跟订书钉有什么关系？
孙连城完全没理会他那已经石化的表情，继续用沉稳的语调布置着任务，
每一个字都像一颗钉子，钉进了张华那正在崩溃的世界观里。
“我要求，这份报告必须包含以下几个部分。”
“一，大规模的匿名抽样问卷调查，覆盖全市至少三百个基层单位。”
“二，选取至少五十位不同岗位、不同级别的干部进行深度访谈，记录他们使用不同订书钉时的心路历程。”
“三，根据收集到的数据，建立一套完整的情感波动数据模型，
要能精确分析出‘得力’牌和‘晨光’牌订书钉在装订二十页以上文件时，对使用者产生的烦躁指数差异。”
张华的嘴巴微微张开，眼神逐渐从狂热转向迷茫。
他感觉自己像是在做一个荒诞的梦。
“最后。”
孙连城加重了语气，眼中闪烁着疯狂的智慧光芒。
“也是最重要的一点。”
“报告结尾必须附上一篇不少于两万字的哲学思辨，深入探讨‘工具理性’与‘价值理性’在机关日常工作中的对立与统一。”
整个会议室，死一般的寂静。
连空调的嗡嗡声都显得格外刺耳。
“报告的总字数嘛……”
孙连城看了看张华那已经快要崩溃的表情，决定给他最后一击。
“十万字起步吧，上不封顶。”
“时间紧，任务重。”
“一周之内，交到我办公桌上。”
“……”
“卷王”张华，呆立当场。
他一个学宏观经济的，平日里打交道的都是Gdp、cpI和各种增长率，
现在让他去研究康德和黑格尔的区别？让他去搞什么情感波动模型？
他低头看了看自己怀里那份熬了两个通宵才写出来的三万字报告，第一次感觉它像一叠废纸。
自己的“卷”，在孙连城这种天马行空的“懒”面前，竟然显得如此苍白、如此幼稚、如此的……形而下。
他不知道自己是怎么走出会议室的。
只觉得，自己的奋斗观、价值观，乃至世界观，都在刚才那短短几分钟内，被一种他无法理解的力量，彻底碾碎了。
当晚，有人看到，一向只看经济类期刊和政策简报的张华，
第一次走进了市图书馆，借走了一本厚厚的、积满灰尘的《社会学概论》，还有《西方哲学史》和《心理学导论》。
考核试点领导小组的办公室，自此正式变成了一个充满了荒诞色彩的行为艺术现场。
这里再也听不到讨论业务指标的声音，取而代之的，是各种匪夷所思的争论。
一群西装革履的干部，正围着一张色卡，为了“红头文件的‘红’究竟是采用潘通色卡里的‘九州红’还是‘法拉利红’”而争得面红耳赤。
一个小组认为，“九州红”更具政治严肃性。
另一个小组则坚持，“法拉利红”更能体现改革的激情与速度。
在办公室的另一角，几名工作人员戴着考古学家专用的白手套，
手里拿着精密的游标卡尺，正一份一份地测量着文件的页边距。
“不行！”一个戴眼镜的女干部突然大声喊道，“这份文件左边距是2.51厘米，比规定超出了0.01厘米！”
“这0.01厘米的误差，体现的是工作态度的不严谨！是官僚主义的温床！”
“驳回，重印！”
办公室里忙得热火朝天，人声鼎沸。
每个人都充满了干劲，但所有的工作都与实际业务没有一丝一毫的关系。
他们像一群被设定了奇怪程序的机器人，在一条通往“绝对程序正确”的道路上狂飙，并乐在其中。
【叮！恭喜宿主！您成功将一个工作狂改造成了哲学思考者！】
【卷王张华的三观已被您的“懒学”彻底颠覆！】
【奖励咸鱼值1,200,000点！】
【解锁新成就：降维打击大师！】
孙连城看着系统提示，内心毫无波澜，甚至有点想打哈欠。
他只想赶紧下班，回家继续观测木星的大红斑。