与云瑶关系升温的甜蜜余温尚未散去，林默职场生涯的新挑战已接踵而至。晋升部门经理的正式任命下来了，他接手的是一个刚刚重组、由五名背景各异、性格鲜明的成员组成的全新团队。这对他来说，既是机遇，也是不小的考验。
李强，技术大牛，但性格内向，沟通意愿低；赵晓蔓，心思细腻，但容易焦虑，抗压能力弱；王振，老油条，擅长甩锅，工作能拖就拖；孙毅，新人，有冲劲但缺乏经验，容易犯错；钱朵朵，团队润滑剂，但专业能力平平……
晚上，林默对着电脑上的团队成员资料发愁，手指无意识地敲着桌面。团队磨合、项目推进、业绩压力，这些现实问题远比仙子的《恋爱守则》更让人头疼。
云瑶端着一杯温水走过来，放在他手边——这是她最近新养成的习惯，源自《守则》第六条情绪共鸣管理的延伸理解，预防他因工作压力导致牙疼进而牵连她。
何事烦忧？她看着屏幕上那几张证件照，问道。经过一段时间的凡间生活，尤其是那次约会后，她对于林默的凡间事务投入了更多的关注。
林默叹了口气，将团队的情况和她简单说了说：……总之，就是一群不太好带的兵，得想办法把他们拧成一股绳。
云瑶若有所思。在她看来，管理团队与统御仙童似乎有异曲同工之妙，无非是确立规则、明确权责、赏罚分明。她指着王振的照片：此人心思浮动，阳奉阴违，当以严规约束，必要时施以惩戒，以儆效尤。
又指向赵晓蔓：此女心志不坚，易受外魔侵扰，需时常稳固其心神。
林默听得哭笑不得：我的仙子大人，凡间管理不能直接用仙术惩罚或者稳固心神啊，得讲究方法，靠沟通，靠激励，靠制度。
方法？制度？云瑶微微蹙眉，显然觉得凡间的流程过于繁琐，岂不闻‘大道至简’？既有更直接有效之法，何须迂回？
林默赶紧摆手：打住！绝对不能用仙术干涉我的工作！这是原则问题！ 他可不想自己的团队变成仙术试验场。
云瑶看了他一眼，没再坚持，但眼神里分明写着凡人之法，效率低下。
第二天，林默第一次主持团队会议。
他努力调动气氛，希望大家能畅所欲言，共同制定接下来的工作计划。然而效果不佳。李强盯着电脑屏幕一言不发，赵晓蔓紧张地搓着手指，王振打着哈欠眼神飘忽，只有孙毅和钱朵朵还算给面子地附和了几句。
林默心中无奈，正准备强行推进议程，忽然感觉会议室内似乎……明亮了一点？空气也清新了不少？
他下意识地看向坐在角落沙发上（自称是来观摩凡间管理实务）的云瑶。只见她指尖有微不可察的灵光流转，目光淡淡地扫过在场几人。
紧接着，诡异的事情发生了。
原本心不在焉的王振，突然像是屁股底下长了钉子一样，猛地坐直了身体，表情变得极其不自然，仿佛有什么力量在强迫他集中注意力。
而一直低着头的赵晓蔓，则缓缓抬起头，眼神里的焦虑和紧张似乎淡去了不少，取而代之的是一种异常的……平静？甚至带着点看破红尘般的淡然。
李强依旧没说话，但敲击键盘的手指停了下来，身体微微转向林默的方向。
林默： 他不用猜都知道是谁的手笔。
他赶紧用眼神向云瑶示意：快停下！
云瑶回给他一个放心，本仙自有分寸的眼神。
林默硬着头皮继续开会。在这种诡异的被仙术加持的氛围下，会议竟然异常顺利地推进了下去。王振破天荒地没有推诿，主动认领了几项任务（虽然表情像是被迫的）；赵晓蔓也清晰地表达了自己的想法，虽然语气平静得像在播报新闻；李强甚至破天荒地了两声表示同意。
只有不明所以的孙毅和钱朵朵，觉得今天团队氛围格外，对这位新经理的手段暗自佩服。
会议结束，众人离开。林默刚松一口气，准备找云瑶，就听见外面传来王振压低声音的抱怨：邪了门了，刚才开会我怎么就……就不好意思偷懒了呢？感觉像被什么东西盯着似的！
赵晓蔓则一脸困惑地摸着自己的胸口：奇怪，我刚刚居然一点都不紧张了……好像没什么大不了的？
林默扶额，果然……
随后的几天，云瑶的仙术辅助变本加厉。
她发现林默为了激励团队，设置了绩效奖金。于是，她偷偷给表现最好的孙毅工位上那盆多肉植物施加了点小祝福，让那多肉长得格外油绿茂盛，隐隐发光，引得同事们啧啧称奇，孙毅自己也觉得是吉兆，干劲更足了。
对于屡教不改、总是拖延的王振，云瑶的处理方式更直接。在他又一次试图将工作推给新人时，他刚拿起咖啡杯，杯里的咖啡瞬间变得滚烫（但杯子本身不烫），烫得他龇牙咧嘴，差点把杯子扔出去。如此两三次后，王振心里发毛，怀疑办公室风水有问题，工作效率居然被动提高了。
最离谱的是对赵晓蔓。在她因为一个小的数据错误而焦虑不安、准备加班重做时，她面前的电脑屏幕突然闪烁了一下，弹出一个小窗口，上面用花体字显示：错误乃成功之母，放松心情，效率更高哦~ ^_^ 后面还跟着个闪烁的爱心。
赵晓蔓吓得差点从椅子上弹起来，环顾四周，发现没人注意到她的屏幕异常。她盯着那句莫名其妙又带着点暖心（？）的话，愣了好一会儿，居然真的鬼使神差地放松了下来，重新检查后很快找到了问题所在。
林默对于团队这种超自然的积极变化，心情复杂。一方面，团队效率确实提升了，项目进展顺利；另一方面，他总觉得这像是作弊，而且随时可能露馅。
他终于在某天晚上，严肃地和云瑶进行了一次双边会谈。
云瑶，我知道你是想帮我。林默尽量让自己的语气显得诚恳而非指责，但是，管理团队就像……就像你学习凡间知识一样，需要循序渐进，靠真才实学。总是依靠仙术走捷径，对他们不公平，对我也是一种……呃，能力上的否定。
云瑶看着他，眼神里带着不解：吾只是略施小术，扫除障碍，令其各归其位，各司其职，结果岂非圆满？为何拘泥于过程？
因为过程本身也是一种历练和成长。林默耐心解释，他们需要学会自己克服困难，学会沟通协作。如果我，或者说你，一直用仙术帮他们‘扫清障碍’，他们永远无法真正独立和强大起来。这就像……你不能一直用仙术帮我走路，我得自己学会奔跑，哪怕会摔跤。
云瑶沉默了。她想起自己学习凡间规则时的磕磕绊绊，那些闹出的笑话和经历的困惑，确实是仙术无法直接赋予的体验。她看了看墙上发光的《守则》，又看了看林默认真的表情，似乎有些明白了。
凡间之道，确与仙界不同。她缓缓开口，重在……过程之体验，心性之磨砺？
对！就是这个意思！林默连忙点头。
……本仙知晓了。云瑶点了点头，日后，若非你主动求助，吾不再轻易以仙术干涉汝之职场事务。
林默长长地舒了一口气。
然而，云瑶的不干涉承诺，执行起来似乎也有她的方式。
第二天，林默发现自己的办公桌上多了一个小小的、用仙术凝成的透明水晶镇纸，里面封着一片小小的、散发着宁静气息的仙草叶子。
此物仅作用于你。云瑶通过契约手环传来的意念淡淡的，可宁心静气，助你应对凡间琐务。至于他人……需靠其自身，如你所说。
林默拿起那个镇纸，入手温润，一股清凉平和的气息顺着手臂蔓延，让他因团队事务而有些焦躁的心情果然平复了不少。他无奈地笑了笑，心里却是一暖。
他家这位仙子，学习能力果然很强，连打擦边球都学会了。罢了，只要不直接对团队成员出手，这点小小的后勤支援，他就心怀感激地收下吧。
他看着桌上团队成员最新的进度报告，虽然依旧存在各种问题，但至少是在正常的、凡间的轨道上运行了。这种感觉，比起之前那种被仙术强行推着走的，反而更让他感到踏实。
管理的路还很长，但他相信，只要方法得当，用心沟通，总能带着团队走上正轨。至于身边这位偶尔还想拔刀相助的仙子女友……就当作是甜蜜的负担和独特的后援吧。
李强，技术大牛，但性格内向，沟通意愿低；赵晓蔓，心思细腻，但容易焦虑，抗压能力弱；王振，老油条，擅长甩锅，工作能拖就拖；孙毅，新人，有冲劲但缺乏经验，容易犯错；钱朵朵，团队润滑剂，但专业能力平平……
晚上，林默对着电脑上的团队成员资料发愁，手指无意识地敲着桌面。团队磨合、项目推进、业绩压力，这些现实问题远比仙子的《恋爱守则》更让人头疼。
云瑶端着一杯温水走过来，放在他手边——这是她最近新养成的习惯，源自《守则》第六条情绪共鸣管理的延伸理解，预防他因工作压力导致牙疼进而牵连她。
何事烦忧？她看着屏幕上那几张证件照，问道。经过一段时间的凡间生活，尤其是那次约会后，她对于林默的凡间事务投入了更多的关注。
林默叹了口气，将团队的情况和她简单说了说：……总之，就是一群不太好带的兵，得想办法把他们拧成一股绳。
云瑶若有所思。在她看来，管理团队与统御仙童似乎有异曲同工之妙，无非是确立规则、明确权责、赏罚分明。她指着王振的照片：此人心思浮动，阳奉阴违，当以严规约束，必要时施以惩戒，以儆效尤。
又指向赵晓蔓：此女心志不坚，易受外魔侵扰，需时常稳固其心神。
林默听得哭笑不得：我的仙子大人，凡间管理不能直接用仙术惩罚或者稳固心神啊，得讲究方法，靠沟通，靠激励，靠制度。
方法？制度？云瑶微微蹙眉，显然觉得凡间的流程过于繁琐，岂不闻‘大道至简’？既有更直接有效之法，何须迂回？
林默赶紧摆手：打住！绝对不能用仙术干涉我的工作！这是原则问题！ 他可不想自己的团队变成仙术试验场。
云瑶看了他一眼，没再坚持，但眼神里分明写着凡人之法，效率低下。
第二天，林默第一次主持团队会议。
他努力调动气氛，希望大家能畅所欲言，共同制定接下来的工作计划。然而效果不佳。李强盯着电脑屏幕一言不发，赵晓蔓紧张地搓着手指，王振打着哈欠眼神飘忽，只有孙毅和钱朵朵还算给面子地附和了几句。
林默心中无奈，正准备强行推进议程，忽然感觉会议室内似乎……明亮了一点？空气也清新了不少？
他下意识地看向坐在角落沙发上（自称是来观摩凡间管理实务）的云瑶。只见她指尖有微不可察的灵光流转，目光淡淡地扫过在场几人。
紧接着，诡异的事情发生了。
原本心不在焉的王振，突然像是屁股底下长了钉子一样，猛地坐直了身体，表情变得极其不自然，仿佛有什么力量在强迫他集中注意力。
而一直低着头的赵晓蔓，则缓缓抬起头，眼神里的焦虑和紧张似乎淡去了不少，取而代之的是一种异常的……平静？甚至带着点看破红尘般的淡然。
李强依旧没说话，但敲击键盘的手指停了下来，身体微微转向林默的方向。
林默： 他不用猜都知道是谁的手笔。
他赶紧用眼神向云瑶示意：快停下！
云瑶回给他一个放心，本仙自有分寸的眼神。
林默硬着头皮继续开会。在这种诡异的被仙术加持的氛围下，会议竟然异常顺利地推进了下去。王振破天荒地没有推诿，主动认领了几项任务（虽然表情像是被迫的）；赵晓蔓也清晰地表达了自己的想法，虽然语气平静得像在播报新闻；李强甚至破天荒地了两声表示同意。
只有不明所以的孙毅和钱朵朵，觉得今天团队氛围格外，对这位新经理的手段暗自佩服。
会议结束，众人离开。林默刚松一口气，准备找云瑶，就听见外面传来王振压低声音的抱怨：邪了门了，刚才开会我怎么就……就不好意思偷懒了呢？感觉像被什么东西盯着似的！
赵晓蔓则一脸困惑地摸着自己的胸口：奇怪，我刚刚居然一点都不紧张了……好像没什么大不了的？
林默扶额，果然……
随后的几天，云瑶的仙术辅助变本加厉。
她发现林默为了激励团队，设置了绩效奖金。于是，她偷偷给表现最好的孙毅工位上那盆多肉植物施加了点小祝福，让那多肉长得格外油绿茂盛，隐隐发光，引得同事们啧啧称奇，孙毅自己也觉得是吉兆，干劲更足了。
对于屡教不改、总是拖延的王振，云瑶的处理方式更直接。在他又一次试图将工作推给新人时，他刚拿起咖啡杯，杯里的咖啡瞬间变得滚烫（但杯子本身不烫），烫得他龇牙咧嘴，差点把杯子扔出去。如此两三次后，王振心里发毛，怀疑办公室风水有问题，工作效率居然被动提高了。
最离谱的是对赵晓蔓。在她因为一个小的数据错误而焦虑不安、准备加班重做时，她面前的电脑屏幕突然闪烁了一下，弹出一个小窗口，上面用花体字显示：错误乃成功之母，放松心情，效率更高哦~ ^_^ 后面还跟着个闪烁的爱心。
赵晓蔓吓得差点从椅子上弹起来，环顾四周，发现没人注意到她的屏幕异常。她盯着那句莫名其妙又带着点暖心（？）的话，愣了好一会儿，居然真的鬼使神差地放松了下来，重新检查后很快找到了问题所在。
林默对于团队这种超自然的积极变化，心情复杂。一方面，团队效率确实提升了，项目进展顺利；另一方面，他总觉得这像是作弊，而且随时可能露馅。
他终于在某天晚上，严肃地和云瑶进行了一次双边会谈。
云瑶，我知道你是想帮我。林默尽量让自己的语气显得诚恳而非指责，但是，管理团队就像……就像你学习凡间知识一样，需要循序渐进，靠真才实学。总是依靠仙术走捷径，对他们不公平，对我也是一种……呃，能力上的否定。
云瑶看着他，眼神里带着不解：吾只是略施小术，扫除障碍，令其各归其位，各司其职，结果岂非圆满？为何拘泥于过程？
因为过程本身也是一种历练和成长。林默耐心解释，他们需要学会自己克服困难，学会沟通协作。如果我，或者说你，一直用仙术帮他们‘扫清障碍’，他们永远无法真正独立和强大起来。这就像……你不能一直用仙术帮我走路，我得自己学会奔跑，哪怕会摔跤。
云瑶沉默了。她想起自己学习凡间规则时的磕磕绊绊，那些闹出的笑话和经历的困惑，确实是仙术无法直接赋予的体验。她看了看墙上发光的《守则》，又看了看林默认真的表情，似乎有些明白了。
凡间之道，确与仙界不同。她缓缓开口，重在……过程之体验，心性之磨砺？
对！就是这个意思！林默连忙点头。
……本仙知晓了。云瑶点了点头，日后，若非你主动求助，吾不再轻易以仙术干涉汝之职场事务。
林默长长地舒了一口气。
然而，云瑶的不干涉承诺，执行起来似乎也有她的方式。
第二天，林默发现自己的办公桌上多了一个小小的、用仙术凝成的透明水晶镇纸，里面封着一片小小的、散发着宁静气息的仙草叶子。
此物仅作用于你。云瑶通过契约手环传来的意念淡淡的，可宁心静气，助你应对凡间琐务。至于他人……需靠其自身，如你所说。
林默拿起那个镇纸，入手温润，一股清凉平和的气息顺着手臂蔓延，让他因团队事务而有些焦躁的心情果然平复了不少。他无奈地笑了笑，心里却是一暖。
他家这位仙子，学习能力果然很强，连打擦边球都学会了。罢了，只要不直接对团队成员出手，这点小小的后勤支援，他就心怀感激地收下吧。
他看着桌上团队成员最新的进度报告，虽然依旧存在各种问题，但至少是在正常的、凡间的轨道上运行了。这种感觉，比起之前那种被仙术强行推着走的，反而更让他感到踏实。
管理的路还很长，但他相信，只要方法得当，用心沟通，总能带着团队走上正轨。至于身边这位偶尔还想拔刀相助的仙子女友……就当作是甜蜜的负担和独特的后援吧。