第53章 异变现象管理局(上)-《幕后:改造人类文明》

  异变现象管理局的内部十分混乱,

  一天一个新模样!可以说是变化不停!

  局内各种新部门,一会设立。一会拆分。

  毕竟异变现象!异变人!这是全人类从来没有面对过的挑战!

  历史上找不出借鉴事例,他们无法摸着石头过河,只能从头开始。

  只能先用着正常的类似独立作战集团的部门结构,再去不断调整修改!

  比如,应对策略部,

  本来的定位是在类似军队的一个策划指挥、兵棋推演、构建作战计划的领导部分。

  结果一运行起来,才发现跟想象中的定位完全不一样。

  对于异变人,这种超常规的单兵作战。

  原先军队里的作战经验都反倒成了累赘!

  大规模的兵力调动,除了有助于封锁之外,其他什么忙也帮不上。

  有些异变人神出鬼没,有兵力围住也拦不住人家来去自由。

  反倒是军队这边,因为顾忌误伤自己人,无法有效攻击。

  一旦被异变人冲击士兵之中,就只能溃败打散。

  所以,只能采用小规模的特种作战手段。

  如经典案例中,面对【未来破坏神】,第三重型合成旅采用以班级单位为小队的方式。

  效果比正常手段好太多了!

  但是,这里就又出现了一个问题!

  异变人不是电影里的外星怪物,也不是科幻作品中的怪兽。

  它们是一个个特别的个体!

  是不一样!

  每一个都有着与众不同的特殊能力!

  还有不一样的像是神经病的清奇思路!

  也就是根本没有一个标准的基础应对手段可以概括!

  在人类文明曾经的战斗中,军队对敌方的应对都是有一个大致的概念的。

  比如,夜里是发动袭击的最好时间!比如,攻城时攻城方要比守城方付出更多伤亡!

  这都是很合理的基本概念!

  但面对异变人却不一样,

  有可能上一个面对异变人看似很弱,实则不怕枪械,一被攻击立刻发狂,瞬移过来把你们全干掉。

  下一个面对的异变人却是看似很强,实则一枪就能撂倒。

  应对的手段结论天差地别,根本没有一个大致的规范概念!

  应对策略部把各地区异变人的情报收集上来一看,人都傻了!

  这怎么统一应对?!

  只有一人或几人专门负责一个异变人去应对!

  于是,应急策略部马上就分成了若干小组。

  然后接下来更傻眼了!

  因为异变人的能力足够奇特,情报的价值被无限放大!

  甚至可以说有些异变人只有先搞清楚它的能力,才能解决它!

  不搞清楚的话,就是把核武器用上来,也没用!

  而情报的传递是有时效性的,

  处在第一线的作战人员要比后方的应对策略部人员早知道的太多。

  有时候一线作战人员都搞清楚异变人的能力,直接给解决了!

  后方应对策略部的人还没收到情报,准备应对的策略呢!

  这可太尴尬了!

  把应对策略部显得好像是个废物部门!

  还有关键的一点是,人类的思维并不互通,很多时候口述是带有歧义和误解的。

  能把察觉感受到的一切精准的用语言去表达出来,本来就是一种能力。

  很多人并不能够做到。

  更何况是面对从没见识过,听都没听说过的异变人的奇特能力。

  多数一线作战人员完全无法精准的表达出,所看到遇到接收到的信息情报。

  于是,再变!

  应对策略部直接把若干个小组单人全都分了出去,

  上一线!跟作战行动部的同事,一起站到一线去!

  如吴求真就是这样被派了出去。

  而吴求真这样的人在实质上已经变成了作战行动部的一份子,仅是职位还是应对策略部的人。

  把人都分发出去,没剩几个人的应对策略部,重新改变了定位。

  不再考虑对异变人的应对方针。

  转而去全力研究更为宏观上的,对异变现象这一整体的概念应对。

  如,研究如何应对异变现象对人类文明的影响?

  如何应对其对世界秩序的破坏性?

  如何应对其幕后来源……等等等。

  苏明从【影子侠客】处得到情报,对于现在应对策略部助力很大。

  朱广志与苏明在局内电梯里交谈时,多次提出把苏明调入应对策略部的提议。

  可惜苏明自知自己不是那块料,都委婉拒绝了!

  异变现象管理局内人手很少,基本上都在出外勤。

  甚至很多被调职调过来的人,都没来及到局内报到。

  就被出外勤的上司拉着一起去干异变人了!

  特别是作战行动部,十个人有九个都没来过局内,剩下一个是外编。

  苏明比较幸运,他原先工作的部门就在寰宇城内,所有有机会先来报到再出外勤。

  这里值得一提的是,苏明是后勤部门的,也跟着作战行动部人一起出了外勤。

  不算上一线,算是上二线了!

  其中除了科研部门之外,其他部门的人大都是如此。

  尽管异变现象管理局还没有明确改变这方面的构架,实则就具体情况而言,异变管理局的部分部门都快成空架子了!

  里面的人全成了一个个独立作战小队里面的个别单位。

  变化还不止如此!

  由于独立作战小队内的人员能力参差不齐。

  多数经验主义公务人员受限于曾经过去的经验,无法正确应对异变人。

  所以在外的独立作战小队,经常沟通人事,直接将遇到的有用的地方人员收为编外。

  异变人的能力太过奇特,它们只会报出名头,也不会跟人详细解答自己等能力。

  小队人员往往要发挥想象力!

  从它们的名头和表现出来的作用,去联想它们的能力,

  以此来找出它们的弱点。

  想不出来怎么办?

  有的作战小队充分发挥主观能动性!

  上网!

  在异变现象封锁区内的聊天群里,有意透露异变人的消息,看群友能不能猜出点什么。

  在全球互联网各平台,假装电影导演、写科幻小说的,或者直接说出个奇特的能力名头的设定。

  让网友们帮忙去联想。

  更有甚者,直接向局里申请,

  应该去把全球知名的科幻、幻想文学创作家都拉进异变现象管理局内!