17
卫东快过来，这位就是咱们厂的杨厂长。李副厂长看见林卫东，连忙招手。
杨厂长好。林卫东恭敬地问候。
好，好！杨厂长起身拍了拍林卫东的肩膀，厂里能有卫东这样的人才，我真是太欣慰了。
杨厂长您太客气了。
这可不是客套，你确实给了我们一个大惊喜。
这时，轧钢厂的其他领导陆续走进会议室。
厂长，可以开始了。李副厂长提醒道。
好，现在开会。杨厂长重新坐下，其他人也依次就座。
今天会议的主题大家都清楚。不过在正式讨论前，我们要先处理另一件事——关于贾东旭故意损坏设备，以及易中海强行维修导致二次损坏的问题。各位有什么意见？杨厂长直截了当地问道。
杨厂长，我认为必须严肃处理。李副厂长立即表态，几名领导随即附和。
具体怎么处理？
直接开除，这种员工不能留。
同意！
杨厂长闻言皱了皱眉。虽然昨天他严厉批评了何雨柱等人，但并未考虑过开除。毕竟现在开除工人手续复杂，即便是省级干部也要走流程，更别说他了。况且，易中海他们也算是他这边的人。
开除不合适。杨厂长摇头道，贾东旭的父亲是在厂里事故中去世的。而且易中海是八级钳工，直接开除太可惜了。
那杨厂长打算怎么处理？李副厂长笑着问道。
其实他早就料到杨厂长不会同意开除易中海等人。他提出这个建议，主要是为了林卫东——他知道林卫东和易中海他们的关系。无论杨厂长出于什么原因反对开除，都会让林卫东心生不满，这样林卫东就更可能向他这边靠拢了。
这个计划，简直完美。
杨厂长提议道：不如降级处理，把贾东旭降为学徒工。
易中海降为七级钳工。
降一级太轻了，昨天要不是卫东提醒，易中海差点造成事故。
贾东旭这种人，不适合留在车间，让他去扫厕所。李副厂长说道。
......好。杨厂长沉默片刻后点头同意。
见杨厂长同意，李副厂长朝林卫东使了个眼色，显得颇为得意。
林卫东点头回应，毕竟对方是在替他说话。
李副厂长见状，心里更加欢喜。
现在说说机器改造的事。杨厂长继续道，卫东，你把三种方案详细说一下。
林卫东站起身，第一种方案......
说完三种方案后，他坐回座位。
众人陷入思考。
如果全厂机器都改造，三种方案分别需要多久？杨厂长问。
第一种半个月，第二种一个月。第三种涉及外界因素，至少三个月才能完成新机器替换。
十五天……三十天……九十天。杨厂长指尖轻叩桌面，各位有什么想法？
要做就做最顶尖的。李副厂长斩钉截铁。
但新设备若效果不理想呢？原材料消耗巨大，厂里库存除去订单需求已所剩无几。更新设备还可能延误现有订单。另一位干部提出质疑。
原料不足可以采购。若产能真能倍增，原料和订单都不成问题。
与会人员分成了两派激烈讨论。
杨厂长内心更认同前者，毕竟三十天与九十天差异有限。
但他对新设备的可靠性存疑，毕竟尚未亲眼见证。
最担忧的是设备投入使用后，运行一段时间才显现缺陷。
正因如此，任何新型设备正式投产前都必须经历充分试用。
全面更换新设备无疑是场豪赌，尤其这还是年轻技术员林卫东的设计方案。
安静！杨厂长喝止嘈杂的会议室，我提议折中方案：保留半数旧设备进行改造，另半数更换新设备。拆卸的零部件要完整保存，以备不时之需。
这个方案获得一致认可。杨厂长转向林卫东：听说你设计的零件对钳工技术要求极高，厂里工人能达标吗？
林卫东信心十足：八级钳工完全胜任。经过培训，七级甚至六级钳工也能操作。
那就好。杨厂长松了口气，同时对易中海的技术能力愈发怀疑。
会议临近尾声，吴工突然提议：厂长，我年事已高，想提前将工程科交给卫东。
这不合适。林卫东连忙推辞。杨厂长也劝道：老吴，再坚持半年吧，退休待遇有差别。
吴工坚持己见：我考虑得很清楚。经过昨日之事，我深刻认识到与卫东的差距。
在这位年轻技术员面前，老工程师显得力不从心。
工程部长期缺编，一直未设副科长。不如先让卫东试试？李副厂长建议。
杨厂长微笑赞同：这个提议很好，就让卫东暂代副科长职务。
见木已成舟，吴工只得应允：今后工程部的具体事务，就交由卫东全权负责了。
希望能多培养些技术骨干。吴工补充道。
您放心！林卫东明白这是权力交接的信号。
但想轻松卸任可没那么简单。
我有个建议，林卫东笑道，将设备更新分两部分：吴工负责改造旧设备，我主攻新设备研发。
吴工愕然，没料到临退休还要承担重任。
参与改造对技术提升大有裨益，林卫东意味深长地说，说不定退休前还能再晋一级？
吴工陷入抉择：是享受最后清闲时光，还是争取职业生涯的最后一搏？
（活动期限：1月21日至2月5日）
这把年纪还要折腾。吴工无奈摇头。
最终，事业追求战胜了安逸念头。
有吴工坐镇，赵明他们我才放心。林卫东笑道。
就这么定了。
会后，杨厂长单独留下林卫东，递来一个信封。
这是林师傅的抚恤金。
多谢厂长。林卫东双手接过。
这轻薄的纸袋，承载着生命的重量。
回去吧，林师傅在天有灵会为你自豪的。
......
全厂通告：林卫东同志因工作表现优异，晋升为工程部副科长，兼任七级工程师，特此嘉奖。
刚踏出会议室，广播声便响彻厂区。
林卫东只是稍感意外，而整个轧钢厂却为之沸腾。
我就说林工当科长是板上钉钉的事，现在服气了吧？赵明在工程部里眉开眼笑，广播声仍在车间回荡。
知道了知道了。陈千乐佯装不耐烦地摆手，嘴角却止不住上扬。这个结果虽在预料之中，但亲耳听到还是令人欣喜。
工程部的同事们个个喜上眉梢。虽然与林卫东共事仅一日，但他平易近人的性格和乐于传授技术的态度已深入人心。能有这样的科长坐镇，简直是求之不得的好事。
......
副科长？这也太突然了！食堂后厨，马华正切着菜，广播声惊得他差点划伤手指。
这算什么？林工进厂就是重点培养对象，等吴工退休他立马就能转正。刘岚接过话茬，就算现在拿最低的18级行政工资加上七级工程师待遇，月薪也有两百多块呢！
太厉害了！刘姐您消息灵通，快给我们详细说说？众人不敢去问与林卫东有过节的何雨柱，纷纷围住刘岚打听。
好，那我就给你们说道说道......
......
锻造车间里，刘海中刚想休息，广播让他浑身一颤。林卫东居然当上了副科长......
......
一车间内，贾东旭呆若木鸡，好半天才从牙缝里挤出句话：凭什么？他林卫东才来一天就当副科长？
就凭人家有真才实学！车间主任刚回来就听见这话，脸色顿时阴沉，贾东旭，现在去打扫厕所！
扫厕所？贾东旭如遭雷击，我不去！凭什么让 ** 这个？
这是厂里的决定，不去就卷铺盖走人！主任厉声喝道。
一听是厂里决定，贾东旭慌了神，急忙看向易中海：师傅，我不能去扫厕所啊，这让我以后怎么见人？
易中海自身难保，只能假装没听见。
贾东旭，你这是什么态度？主任怒斥道，扫厕所就见不得人了？劳动不分贵贱，你这思想很有问题！
另外通知所有六级及以上钳工做好准备，林工待会儿要来培训新式机器零件的加工技术。昨天他的本事你们都见识过了，都给我认真学。
高级钳工们闻言跃跃欲试，唯独易中海面如土色——他居然要接受林卫东的指导。
此刻，易中海不敢多言，默默整理着工具箱。
车间主任突然开口：易师傅，你不用参加培训了。
多谢主任！易中海面露喜色。
看来他这八级钳工的身份还是管用的，昨天的失误只是意外。
然而，车间主任冷笑一声：易师傅，别高兴太早。
由于你的重大失误，厂里决定将你的钳工等级下调**。
你现在是五级钳工，没资格参加培训。
易中海如遭雷击，僵在原地。
没资格参加培训？这句话像把尖刀，狠狠刺进他心窝。
车间里的六级、七级钳工纷纷投来讥讽的目光。
往日，易中海仗着八级钳工的身份没少刁难他们，却从不传授真本事。
就连厂里分配的徒弟，他也敷衍了事。
如今，真是报应不爽。
恭喜林工高升！
林工可得表示表示啊！
回到工程部，赵明几人热情地围上来。
没问题。林卫东笑着应承，不过眼下得先把工作落实。
他回到座位，仔细整理好先前绘制的图纸。
这次，他只带了改造机器需要的零件图纸。
新设备的图纸还未全部绘制完毕，而这些零部件的加工要求相对简单，正好适合用来练练手。
赵明，把这些设计图送到锻造部，让他们先赶制一批毛坯件，再运到一号车间来。
没问题！赵明接过图纸快步离去。
卫东快过来，这位就是咱们厂的杨厂长。李副厂长看见林卫东，连忙招手。
杨厂长好。林卫东恭敬地问候。
好，好！杨厂长起身拍了拍林卫东的肩膀，厂里能有卫东这样的人才，我真是太欣慰了。
杨厂长您太客气了。
这可不是客套，你确实给了我们一个大惊喜。
这时，轧钢厂的其他领导陆续走进会议室。
厂长，可以开始了。李副厂长提醒道。
好，现在开会。杨厂长重新坐下，其他人也依次就座。
今天会议的主题大家都清楚。不过在正式讨论前，我们要先处理另一件事——关于贾东旭故意损坏设备，以及易中海强行维修导致二次损坏的问题。各位有什么意见？杨厂长直截了当地问道。
杨厂长，我认为必须严肃处理。李副厂长立即表态，几名领导随即附和。
具体怎么处理？
直接开除，这种员工不能留。
同意！
杨厂长闻言皱了皱眉。虽然昨天他严厉批评了何雨柱等人，但并未考虑过开除。毕竟现在开除工人手续复杂，即便是省级干部也要走流程，更别说他了。况且，易中海他们也算是他这边的人。
开除不合适。杨厂长摇头道，贾东旭的父亲是在厂里事故中去世的。而且易中海是八级钳工，直接开除太可惜了。
那杨厂长打算怎么处理？李副厂长笑着问道。
其实他早就料到杨厂长不会同意开除易中海等人。他提出这个建议，主要是为了林卫东——他知道林卫东和易中海他们的关系。无论杨厂长出于什么原因反对开除，都会让林卫东心生不满，这样林卫东就更可能向他这边靠拢了。
这个计划，简直完美。
杨厂长提议道：不如降级处理，把贾东旭降为学徒工。
易中海降为七级钳工。
降一级太轻了，昨天要不是卫东提醒，易中海差点造成事故。
贾东旭这种人，不适合留在车间，让他去扫厕所。李副厂长说道。
......好。杨厂长沉默片刻后点头同意。
见杨厂长同意，李副厂长朝林卫东使了个眼色，显得颇为得意。
林卫东点头回应，毕竟对方是在替他说话。
李副厂长见状，心里更加欢喜。
现在说说机器改造的事。杨厂长继续道，卫东，你把三种方案详细说一下。
林卫东站起身，第一种方案......
说完三种方案后，他坐回座位。
众人陷入思考。
如果全厂机器都改造，三种方案分别需要多久？杨厂长问。
第一种半个月，第二种一个月。第三种涉及外界因素，至少三个月才能完成新机器替换。
十五天……三十天……九十天。杨厂长指尖轻叩桌面，各位有什么想法？
要做就做最顶尖的。李副厂长斩钉截铁。
但新设备若效果不理想呢？原材料消耗巨大，厂里库存除去订单需求已所剩无几。更新设备还可能延误现有订单。另一位干部提出质疑。
原料不足可以采购。若产能真能倍增，原料和订单都不成问题。
与会人员分成了两派激烈讨论。
杨厂长内心更认同前者，毕竟三十天与九十天差异有限。
但他对新设备的可靠性存疑，毕竟尚未亲眼见证。
最担忧的是设备投入使用后，运行一段时间才显现缺陷。
正因如此，任何新型设备正式投产前都必须经历充分试用。
全面更换新设备无疑是场豪赌，尤其这还是年轻技术员林卫东的设计方案。
安静！杨厂长喝止嘈杂的会议室，我提议折中方案：保留半数旧设备进行改造，另半数更换新设备。拆卸的零部件要完整保存，以备不时之需。
这个方案获得一致认可。杨厂长转向林卫东：听说你设计的零件对钳工技术要求极高，厂里工人能达标吗？
林卫东信心十足：八级钳工完全胜任。经过培训，七级甚至六级钳工也能操作。
那就好。杨厂长松了口气，同时对易中海的技术能力愈发怀疑。
会议临近尾声，吴工突然提议：厂长，我年事已高，想提前将工程科交给卫东。
这不合适。林卫东连忙推辞。杨厂长也劝道：老吴，再坚持半年吧，退休待遇有差别。
吴工坚持己见：我考虑得很清楚。经过昨日之事，我深刻认识到与卫东的差距。
在这位年轻技术员面前，老工程师显得力不从心。
工程部长期缺编，一直未设副科长。不如先让卫东试试？李副厂长建议。
杨厂长微笑赞同：这个提议很好，就让卫东暂代副科长职务。
见木已成舟，吴工只得应允：今后工程部的具体事务，就交由卫东全权负责了。
希望能多培养些技术骨干。吴工补充道。
您放心！林卫东明白这是权力交接的信号。
但想轻松卸任可没那么简单。
我有个建议，林卫东笑道，将设备更新分两部分：吴工负责改造旧设备，我主攻新设备研发。
吴工愕然，没料到临退休还要承担重任。
参与改造对技术提升大有裨益，林卫东意味深长地说，说不定退休前还能再晋一级？
吴工陷入抉择：是享受最后清闲时光，还是争取职业生涯的最后一搏？
（活动期限：1月21日至2月5日）
这把年纪还要折腾。吴工无奈摇头。
最终，事业追求战胜了安逸念头。
有吴工坐镇，赵明他们我才放心。林卫东笑道。
就这么定了。
会后，杨厂长单独留下林卫东，递来一个信封。
这是林师傅的抚恤金。
多谢厂长。林卫东双手接过。
这轻薄的纸袋，承载着生命的重量。
回去吧，林师傅在天有灵会为你自豪的。
......
全厂通告：林卫东同志因工作表现优异，晋升为工程部副科长，兼任七级工程师，特此嘉奖。
刚踏出会议室，广播声便响彻厂区。
林卫东只是稍感意外，而整个轧钢厂却为之沸腾。
我就说林工当科长是板上钉钉的事，现在服气了吧？赵明在工程部里眉开眼笑，广播声仍在车间回荡。
知道了知道了。陈千乐佯装不耐烦地摆手，嘴角却止不住上扬。这个结果虽在预料之中，但亲耳听到还是令人欣喜。
工程部的同事们个个喜上眉梢。虽然与林卫东共事仅一日，但他平易近人的性格和乐于传授技术的态度已深入人心。能有这样的科长坐镇，简直是求之不得的好事。
......
副科长？这也太突然了！食堂后厨，马华正切着菜，广播声惊得他差点划伤手指。
这算什么？林工进厂就是重点培养对象，等吴工退休他立马就能转正。刘岚接过话茬，就算现在拿最低的18级行政工资加上七级工程师待遇，月薪也有两百多块呢！
太厉害了！刘姐您消息灵通，快给我们详细说说？众人不敢去问与林卫东有过节的何雨柱，纷纷围住刘岚打听。
好，那我就给你们说道说道......
......
锻造车间里，刘海中刚想休息，广播让他浑身一颤。林卫东居然当上了副科长......
......
一车间内，贾东旭呆若木鸡，好半天才从牙缝里挤出句话：凭什么？他林卫东才来一天就当副科长？
就凭人家有真才实学！车间主任刚回来就听见这话，脸色顿时阴沉，贾东旭，现在去打扫厕所！
扫厕所？贾东旭如遭雷击，我不去！凭什么让 ** 这个？
这是厂里的决定，不去就卷铺盖走人！主任厉声喝道。
一听是厂里决定，贾东旭慌了神，急忙看向易中海：师傅，我不能去扫厕所啊，这让我以后怎么见人？
易中海自身难保，只能假装没听见。
贾东旭，你这是什么态度？主任怒斥道，扫厕所就见不得人了？劳动不分贵贱，你这思想很有问题！
另外通知所有六级及以上钳工做好准备，林工待会儿要来培训新式机器零件的加工技术。昨天他的本事你们都见识过了，都给我认真学。
高级钳工们闻言跃跃欲试，唯独易中海面如土色——他居然要接受林卫东的指导。
此刻，易中海不敢多言，默默整理着工具箱。
车间主任突然开口：易师傅，你不用参加培训了。
多谢主任！易中海面露喜色。
看来他这八级钳工的身份还是管用的，昨天的失误只是意外。
然而，车间主任冷笑一声：易师傅，别高兴太早。
由于你的重大失误，厂里决定将你的钳工等级下调**。
你现在是五级钳工，没资格参加培训。
易中海如遭雷击，僵在原地。
没资格参加培训？这句话像把尖刀，狠狠刺进他心窝。
车间里的六级、七级钳工纷纷投来讥讽的目光。
往日，易中海仗着八级钳工的身份没少刁难他们，却从不传授真本事。
就连厂里分配的徒弟，他也敷衍了事。
如今，真是报应不爽。
恭喜林工高升！
林工可得表示表示啊！
回到工程部，赵明几人热情地围上来。
没问题。林卫东笑着应承，不过眼下得先把工作落实。
他回到座位，仔细整理好先前绘制的图纸。
这次，他只带了改造机器需要的零件图纸。
新设备的图纸还未全部绘制完毕，而这些零部件的加工要求相对简单，正好适合用来练练手。
赵明，把这些设计图送到锻造部，让他们先赶制一批毛坯件，再运到一号车间来。
没问题！赵明接过图纸快步离去。