常规手段……似乎真的走到了尽头。正面强攻，对方防御森严，断尾果断。收集证据，对方层层设防，难以触及核心。就算抓到一些边角料的疑点，在对方强大的关系网和熟练的“切割”技术面前，也显得苍白无力。
难道就这样僵持下去？等着对方下一次不知从哪个角落射来的冷箭？
林杰的手指无意识地在桌面上敲击着，发出规律的轻响。
他想起周海峰的话，“让他们知道你不好惹”，“他们现在比你还难受”。
这话有道理，但被动挨打，终究不是长久之计。
必须换个玩法。
他的目光掠过桌上那份骨科报告，又扫过旁边几份来自急诊科、心内科的青年医生提交的新技术开展申请报告。这些报告写得认真，数据详实，思路清晰，看得出是花了心思的，但在科室初审环节就被以“技术不成熟”、“风险过高”或“资源有限”等理由压了下来，最终只是作为备案材料送到了质管办。
这些年轻医生，有热情，有想法，肯钻研，却因为资历浅、没背景，或者不愿意同流合污，而被排挤在核心资源之外，他们的声音微弱，他们的才华被埋没。
一个念头，如同黑暗中划过的闪电，瞬间照亮了林杰的脑海。
既然旧的堡垒难以从外部攻破，为什么不从内部着手，培育新的力量？
盘根错节的势力，之所以难以撼动，是因为他们垄断了资源，把控了话语权，形成了一种稳固的、排他的利益共同体。想要打破这种局面，光靠揭露和对抗是不够的，必须要有新的、健康的力量生长起来，逐渐稀释、乃至取代那些腐朽的部分。
质管办，监管只是职能之一，更重要的是引导和建设。
为什么不能利用这个平台，成为那些被压抑的、有潜力的年轻医生和技术骨干的支撑点？
扶持他们，就是削弱对手。引进新技术，就是打破旧有的、可能藏污纳垢的利益分配模式。
这不正是质管办“提升医疗质量安全”的题中应有之义吗？
林杰猛地坐直了身体，眼中多日来的阴霾一扫而空，取而代之的是一种锐利而明亮的光芒。
对，就这么干！
他不再犹豫，立刻拿起内线电话：“何伟，孙萌，你们进来一下。”
何伟和孙萌很快进来，看到林杰脸上不同于往日的沉郁，而是带着一种跃跃欲试的神采，都有些诧异。
“林主任？”
“坐。”林杰指了指对面的椅子，将桌上那几份青年医生的新技术申请报告推到他们面前，“这几份报告，你们仔细看了吗？”
何伟和孙萌互相看了一眼，何伟开口道：“看了，是急诊科王鑫医生关于‘创伤中心绿色通道流程优化’的，心内科刘倩医生的‘新型抗凝药在房颤患者中的应用观察’，还有普外科张斌医生的‘腹腔镜胃癌根治术技术创新’……写得都挺扎实，不过好像都在科室层面被否了。”
“为什么被否？”林杰问。
孙萌撇撇嘴：“还能为什么？王医生那个方案动了急诊现有分诊和会诊流程的蛋糕，涉及好几个科室协调，阻力大。刘医生那个，听说是因为她没用科里主推的那种价格更高的进口药，而是选用了疗效类似但价格更低的国产创新药，触及了某些人的利益。张医生嘛……技术是好，但太年轻，上面有老专家压着，出不了头。”
情况和林杰预想的差不多。
“你们觉得，这些方案本身，有价值吗？”林杰看着他们。
何伟推了推眼镜，肯定地说：“绝对有价值！王医生的流程优化如果做成，能显着缩短严重创伤患者的抢救时间。刘医生的观察研究很有前瞻性，符合国家鼓励使用优质国产药的导向。张医生的腹腔镜技术，我看过他的手术视频，确实比科里一些老医生做得还漂亮，只是缺乏平台展示。”
孙萌也点头附和：“是啊，可惜了。”
“没什么可惜的。”林杰手指点了点那几份报告，“科室不给他们平台，我们质管办给！”
何伟和孙萌都愣住了：“我们给？”
“对！”林杰语气斩钉截铁，“从今天起，我们质管办要调整一下工作重心。在履行好监管职责的同时，要拿出主要精力，大力扶持院内那些有真才实学、有创新精神、作风正派的年轻医生和技术骨干！帮助他们突破瓶颈，开展新技术，发表成果！”
他看向何伟：“何伟，你立刻以质管办的名义，起草一个《省人民医院医疗技术创新与青年人才培养扶持计划》草案。要点包括：一，设立院内青年创新基金，由质管办牵头评审，对有价值的项目给予启动资金支持；二，建立新技术临床应用快速审批通道，对于前景好、风险可控的项目，质管办可以组织专家进行论证，直接向院里推荐，绕开不必要的科室壁垒；三，定期举办青年医生学术沙龙和技术比武，营造创新氛围，发现和选拔人才。”
何伟听得眼睛发亮，连忙拿出笔记本飞快记录。
“孙萌，”林杰又转向孙萌，“你负责摸底。把全院四十岁以下，主治及以上职称，有过硬临床技术或科研潜力，但目前发展受限的医生名单拉出来，重点了解他们的专业方向、面临的困难和个人意愿。记住，要低调，私下进行。”
“明白，林主任！”孙萌也兴奋起来，她早就看不惯院里一些论资排辈、打压新人的现象。
“另外，”林杰沉吟了一下，“以质管办的名义，给王鑫、刘倩、张斌他们几个人发个正式通知，请他们带着详细的方案，明天下午来我这里做个专题汇报。告诉他们，质管办重视每一位医生对提升医疗质量的思考和建言。”
“好！”何伟和孙萌齐声应道，干劲十足地出去了。
办公室里重新安静下来。林杰走到窗边，看着楼下院子里来来往往的白大褂。他知道，这条路并不好走。必然会触动原有的利益格局，招致更强烈的反扑。钱卫国、乃至他背后的赵凯，绝不会坐视他培植新的势力。
但这是他目前能想到的，最有效、也最根本的破局方法。
不再执着于一时一地的得失，不再与那些藏在暗处的对手纠缠于具体的阴谋诡计。他要做的，是培育土壤，播种种子，让新的、健康的力量在这家医院里生长起来。当这些力量足够强大的时候，那些盘踞已久的污秽，自然会失去生存的空间。
这需要时间，需要耐心，更需要智慧和策略。
但他有信心。
下班后，林杰把苏琳约到了医院附近一家新开的江南菜馆。环境清雅，比“老地方”安静不少。
点完菜，苏琳看着林杰，敏锐地察觉到他情绪的变化：“今天心情不错？有什么好事？”
林杰给她倒了杯荞麦茶，笑了笑：“想通了一些事，决定换个活法。”
他把自己的想法和下午的安排跟苏琳说了一遍。
苏琳听完，仔细琢磨了一会儿，眼中露出赞赏的神色：“扶持新人，引入活水……你这招，是釜底抽薪啊。比跟他们硬碰硬高明多了。”
“也是被逼出来的。”林杰夹了一筷清炒河虾仁放进她碗里，“总不能在同一个坑里摔无数次。他们
难道就这样僵持下去？等着对方下一次不知从哪个角落射来的冷箭？
林杰的手指无意识地在桌面上敲击着，发出规律的轻响。
他想起周海峰的话，“让他们知道你不好惹”，“他们现在比你还难受”。
这话有道理，但被动挨打，终究不是长久之计。
必须换个玩法。
他的目光掠过桌上那份骨科报告，又扫过旁边几份来自急诊科、心内科的青年医生提交的新技术开展申请报告。这些报告写得认真，数据详实，思路清晰，看得出是花了心思的，但在科室初审环节就被以“技术不成熟”、“风险过高”或“资源有限”等理由压了下来，最终只是作为备案材料送到了质管办。
这些年轻医生，有热情，有想法，肯钻研，却因为资历浅、没背景，或者不愿意同流合污，而被排挤在核心资源之外，他们的声音微弱，他们的才华被埋没。
一个念头，如同黑暗中划过的闪电，瞬间照亮了林杰的脑海。
既然旧的堡垒难以从外部攻破，为什么不从内部着手，培育新的力量？
盘根错节的势力，之所以难以撼动，是因为他们垄断了资源，把控了话语权，形成了一种稳固的、排他的利益共同体。想要打破这种局面，光靠揭露和对抗是不够的，必须要有新的、健康的力量生长起来，逐渐稀释、乃至取代那些腐朽的部分。
质管办，监管只是职能之一，更重要的是引导和建设。
为什么不能利用这个平台，成为那些被压抑的、有潜力的年轻医生和技术骨干的支撑点？
扶持他们，就是削弱对手。引进新技术，就是打破旧有的、可能藏污纳垢的利益分配模式。
这不正是质管办“提升医疗质量安全”的题中应有之义吗？
林杰猛地坐直了身体，眼中多日来的阴霾一扫而空，取而代之的是一种锐利而明亮的光芒。
对，就这么干！
他不再犹豫，立刻拿起内线电话：“何伟，孙萌，你们进来一下。”
何伟和孙萌很快进来，看到林杰脸上不同于往日的沉郁，而是带着一种跃跃欲试的神采，都有些诧异。
“林主任？”
“坐。”林杰指了指对面的椅子，将桌上那几份青年医生的新技术申请报告推到他们面前，“这几份报告，你们仔细看了吗？”
何伟和孙萌互相看了一眼，何伟开口道：“看了，是急诊科王鑫医生关于‘创伤中心绿色通道流程优化’的，心内科刘倩医生的‘新型抗凝药在房颤患者中的应用观察’，还有普外科张斌医生的‘腹腔镜胃癌根治术技术创新’……写得都挺扎实，不过好像都在科室层面被否了。”
“为什么被否？”林杰问。
孙萌撇撇嘴：“还能为什么？王医生那个方案动了急诊现有分诊和会诊流程的蛋糕，涉及好几个科室协调，阻力大。刘医生那个，听说是因为她没用科里主推的那种价格更高的进口药，而是选用了疗效类似但价格更低的国产创新药，触及了某些人的利益。张医生嘛……技术是好，但太年轻，上面有老专家压着，出不了头。”
情况和林杰预想的差不多。
“你们觉得，这些方案本身，有价值吗？”林杰看着他们。
何伟推了推眼镜，肯定地说：“绝对有价值！王医生的流程优化如果做成，能显着缩短严重创伤患者的抢救时间。刘医生的观察研究很有前瞻性，符合国家鼓励使用优质国产药的导向。张医生的腹腔镜技术，我看过他的手术视频，确实比科里一些老医生做得还漂亮，只是缺乏平台展示。”
孙萌也点头附和：“是啊，可惜了。”
“没什么可惜的。”林杰手指点了点那几份报告，“科室不给他们平台，我们质管办给！”
何伟和孙萌都愣住了：“我们给？”
“对！”林杰语气斩钉截铁，“从今天起，我们质管办要调整一下工作重心。在履行好监管职责的同时，要拿出主要精力，大力扶持院内那些有真才实学、有创新精神、作风正派的年轻医生和技术骨干！帮助他们突破瓶颈，开展新技术，发表成果！”
他看向何伟：“何伟，你立刻以质管办的名义，起草一个《省人民医院医疗技术创新与青年人才培养扶持计划》草案。要点包括：一，设立院内青年创新基金，由质管办牵头评审，对有价值的项目给予启动资金支持；二，建立新技术临床应用快速审批通道，对于前景好、风险可控的项目，质管办可以组织专家进行论证，直接向院里推荐，绕开不必要的科室壁垒；三，定期举办青年医生学术沙龙和技术比武，营造创新氛围，发现和选拔人才。”
何伟听得眼睛发亮，连忙拿出笔记本飞快记录。
“孙萌，”林杰又转向孙萌，“你负责摸底。把全院四十岁以下，主治及以上职称，有过硬临床技术或科研潜力，但目前发展受限的医生名单拉出来，重点了解他们的专业方向、面临的困难和个人意愿。记住，要低调，私下进行。”
“明白，林主任！”孙萌也兴奋起来，她早就看不惯院里一些论资排辈、打压新人的现象。
“另外，”林杰沉吟了一下，“以质管办的名义，给王鑫、刘倩、张斌他们几个人发个正式通知，请他们带着详细的方案，明天下午来我这里做个专题汇报。告诉他们，质管办重视每一位医生对提升医疗质量的思考和建言。”
“好！”何伟和孙萌齐声应道，干劲十足地出去了。
办公室里重新安静下来。林杰走到窗边，看着楼下院子里来来往往的白大褂。他知道，这条路并不好走。必然会触动原有的利益格局，招致更强烈的反扑。钱卫国、乃至他背后的赵凯，绝不会坐视他培植新的势力。
但这是他目前能想到的，最有效、也最根本的破局方法。
不再执着于一时一地的得失，不再与那些藏在暗处的对手纠缠于具体的阴谋诡计。他要做的，是培育土壤，播种种子，让新的、健康的力量在这家医院里生长起来。当这些力量足够强大的时候，那些盘踞已久的污秽，自然会失去生存的空间。
这需要时间，需要耐心，更需要智慧和策略。
但他有信心。
下班后，林杰把苏琳约到了医院附近一家新开的江南菜馆。环境清雅，比“老地方”安静不少。
点完菜，苏琳看着林杰，敏锐地察觉到他情绪的变化：“今天心情不错？有什么好事？”
林杰给她倒了杯荞麦茶，笑了笑：“想通了一些事，决定换个活法。”
他把自己的想法和下午的安排跟苏琳说了一遍。
苏琳听完，仔细琢磨了一会儿，眼中露出赞赏的神色：“扶持新人，引入活水……你这招，是釜底抽薪啊。比跟他们硬碰硬高明多了。”
“也是被逼出来的。”林杰夹了一筷清炒河虾仁放进她碗里，“总不能在同一个坑里摔无数次。他们