反正这种企业介绍嘛，肯定都是我们多么高大上，我们的解决方案多么全面，我们有多少人力资源专家如何如何如何的。
但是在钟鑫看来，你就算有100个专家，你不落地那全是扯淡。因为很多公司的业务本身就是不一样的，你根本不可能是用A公司的业务模式去套到B公司上面。
“最后，我们要介绍的就是我们的业务整合能力。在人力资源管理系统上面，红海有绝对的优势和业务体系，但是我们承认。在人员筛选及测评方面，我们还是存在一定的业务短板。
所以我们和国内的专业的测评公司，南森公司建立了整套的业务流程沟通体系。我们可以把南森公司的人员简历投递、筛选、测评等前序环节嵌入到我们的整个流程之中。
这样的话做到强强联合，我们的整体的人力资源管控，和南森公司的前台招聘测评全面打通，争取做到对贵公司人力资源管理的全流程管控。
此外我们还专门针对央国企的实际情况上线了工资总额管理模块，这个模块可以按照各公司、各部门进行分级管控，也可以按照集团总部的总额管控。一旦发现超支超发系统会自动报警并立即停止发放流程。
此外，如果贵公司需要干部管理模块的话，我们内部集成了中组部的干部任免审批表的编辑器。可以直接在内部进行数据填写及导入。并且生成专门的编辑器版的干部任免审批表。
同时还有就是嵌入了专门的干部人事档案管理系统，搭配专门的档案专用高速扫描仪可以实现档案的电子化管理，我们也会附赠RFID的数据标签，做到档案室的电子化管理。”
反正说了很多。咱也不管他是吹出花了还是真的能做得到。反正钟鑫还是很
但是在钟鑫看来，你就算有100个专家，你不落地那全是扯淡。因为很多公司的业务本身就是不一样的，你根本不可能是用A公司的业务模式去套到B公司上面。
“最后，我们要介绍的就是我们的业务整合能力。在人力资源管理系统上面，红海有绝对的优势和业务体系，但是我们承认。在人员筛选及测评方面，我们还是存在一定的业务短板。
所以我们和国内的专业的测评公司，南森公司建立了整套的业务流程沟通体系。我们可以把南森公司的人员简历投递、筛选、测评等前序环节嵌入到我们的整个流程之中。
这样的话做到强强联合，我们的整体的人力资源管控，和南森公司的前台招聘测评全面打通，争取做到对贵公司人力资源管理的全流程管控。
此外我们还专门针对央国企的实际情况上线了工资总额管理模块，这个模块可以按照各公司、各部门进行分级管控，也可以按照集团总部的总额管控。一旦发现超支超发系统会自动报警并立即停止发放流程。
此外，如果贵公司需要干部管理模块的话，我们内部集成了中组部的干部任免审批表的编辑器。可以直接在内部进行数据填写及导入。并且生成专门的编辑器版的干部任免审批表。
同时还有就是嵌入了专门的干部人事档案管理系统，搭配专门的档案专用高速扫描仪可以实现档案的电子化管理，我们也会附赠RFID的数据标签，做到档案室的电子化管理。”
反正说了很多。咱也不管他是吹出花了还是真的能做得到。反正钟鑫还是很