下午下班之前，钟鑫收到了下面部员提交上来的所有的材料。剩下的那就是自己慢慢的低头算了。不能总是说自己这个部长什么事儿都不带干的，尤其是这种出头的事儿，你让下面的部员去和子公司的人对接，自己在办公室当缩头乌龟，不像话。
所以这种事儿，自己出面比他们出面要好的多得多。平常该让他们出头的就出头，总部机关的威严还是要有的，但是这种涉及到和领导之间的交锋，再让他们出头就不合适了。
不过这个事儿，不着急今天一时一会了， 还是正常下班就得了。
下班回到家，张田甜现在还在产假，在家里面看孩子。基本白天都是张田甜在家带，晚上钟鑫带。现在两边老人都还没退休，而且就算是退休了，就冲着这三个人，单位不返聘几年都算单位吃亏了。
所以啊，还是得靠自己啊。到时候上班之后只能是找一个月嫂了，但是钟鑫始终觉得，那不是自己人怎么样都有点不放心，只能是在家里装监控了。
原本各自单位都是有自己的幼儿园保育院的，但是慢慢的都是这种社会职能要么就剥离，要么就移交地方，现在连个能看孩子的地方都没有了。
“唉，这上班之后，孩子怎么办啊。”
“咱爸妈出面，在住建委托了个人情，把孩子送到市直机关的保育院去。”
“啊？你妈我妈？”
“俩妈都出面了，我妈还是有几个徒弟在住建委的，现在也都领导了。咱爸也是找了人，把这事儿办妥了，到时候直接送保育院就行了。然后下班了我去接就行了。”
“也只能这样了啊。”
“哎，我是真的想上班了啊。在家真的待的都长毛了。”
“你这产假一半还没到呢，再等等吧。”
回到家的第一件事儿，自然就是，洗尿布和各种垫子。倒不是说纸尿裤不好，但是那玩意也不能天天闷着，所以还是得用尿布什么的。
钟鑫洗这些东西还是有自己的一套流程的，先用清水把上面的那些屎啊尿啊什么的冲干净，然后用婴儿专用的消毒水泡一下。泡完了之后再用婴儿洗衣液洗刷干净，最后挂在阳台上晒干杀菌。
就这一套事儿下来，没个两三个小时都干不完。这一天用的实在是太多了，而且关键是这个味道吧。实在是有点太那啥了。不过也算是乐在其中了。
转过天来，钟鑫到了单位，左手拿着数据表格，右手用笔在纸上写写画画。
“哎，我问你们，现在咱们有没有所谓的编制一说？”
“钟部，没有编制这么个说法，也没有个固定额度什么的。就……这么过来了。”
“把近三年的数据报表给我，我要年末数的上报国资委的那版从业人员数。”
“好的。”
有了这些数据，钟鑫在办公室一半天，最后打印机升起一缕青烟，立面图出来了好几张纸。纸上都是一些人力数据分析，最后一张纸就是各部门，各公司，各机场的应招收人数。
整个的分析，钟鑫是依托于整个的工资总额，按照新进应届毕业生的薪酬标准，再加上各家公司的目前离职人数还有入职人数之间的缺口。再加上近两年的已退休和准备退休人数。再加上按照离职率做的预计离职人数。
同时结合近几年的人员流动情况，配合到全集团的工资总额分配，在稳步提升全员劳动生产率的同时，兼顾到了部分一线部门的劳动状况还有实际的用工需求，再加上财务部下发的利润指标。最后的出来的。
按照这个计算模式，最少的安保和地服公司也要招收差不多10个人。最多的动力公司和机务公司都有将近30人了。但是这些人说白了也只是理论数据，实际的业务运行，还有就是，到底有没有这么多的业务能够让这些人去做。这都是要打问号的。
而且说白了，这都是按照工资总额可丁可卯算出来的，那还要不要给兄弟们发点多余的绩效啊这个那个的。人情世故方方面面都要考虑到。
“程武，按照这个数据，通知下面各部门，各二级单位以此标准作为上限，上报本年秋招用人计划。”
“这么多？动力公司要骂街了啊。”
“所以说是上限。”
“不给下线？那我报0不也是么？而且这个数据，您是按照当年招收，还是按照招聘季招收？如果是当年的话。还是说按照入职人数招收的。这……下面问我我都没法解释。”
“咋说呢，其实是依托工资总额算出来的数据，可以说是按照到岗人数计算的。招收的话，我觉得还是别把大家逼得太死了。发布的时候可以很明确的说是按照到岗人数计算，如果有问题，让他们来找我。”
“那行，我先去通知下面的人。”
肖程武把整个的东西做了一个部门函件发给了各部门和二级单位。上面留下了钟鑫的电话。钟鑫一开始还是想开个会的，但是后面想想，拉倒吧。这文件发出去，多少人背后都要骂街，还是一个个来吧。
果不其然，钟鑫在文件发出去之后，办公室的座机立马就开始响起来了。有的人电话打不通，直接就找到办公室来了。咋说呢，机关部门倒是没有人来找，毕竟大家都是集团总部，人不够用这个事儿大家都明白。
而且都是总部的人，为了这个事儿找过去吧，多少大家面子上也过不去，每次开大会都在说，集团总部打出去要是一个拳头，要互相搭台，不能互相拆台，而且职能部门怎么样来说都也算是旱涝保收。所以大家对于多一个少一个人的，无所谓了。
但是子公司不一样了，子公司自负盈亏，领导班子每个人身上都背着不同的考核指标，生产的，安全的，行政综合的，党务的，还有就是回款，合同各种的事情。多一个人，就多一份成本，多一份成本就影响到自己的利润考核。
所以这种事儿，自己出面比他们出面要好的多得多。平常该让他们出头的就出头，总部机关的威严还是要有的，但是这种涉及到和领导之间的交锋，再让他们出头就不合适了。
不过这个事儿，不着急今天一时一会了， 还是正常下班就得了。
下班回到家，张田甜现在还在产假，在家里面看孩子。基本白天都是张田甜在家带，晚上钟鑫带。现在两边老人都还没退休，而且就算是退休了，就冲着这三个人，单位不返聘几年都算单位吃亏了。
所以啊，还是得靠自己啊。到时候上班之后只能是找一个月嫂了，但是钟鑫始终觉得，那不是自己人怎么样都有点不放心，只能是在家里装监控了。
原本各自单位都是有自己的幼儿园保育院的，但是慢慢的都是这种社会职能要么就剥离，要么就移交地方，现在连个能看孩子的地方都没有了。
“唉，这上班之后，孩子怎么办啊。”
“咱爸妈出面，在住建委托了个人情，把孩子送到市直机关的保育院去。”
“啊？你妈我妈？”
“俩妈都出面了，我妈还是有几个徒弟在住建委的，现在也都领导了。咱爸也是找了人，把这事儿办妥了，到时候直接送保育院就行了。然后下班了我去接就行了。”
“也只能这样了啊。”
“哎，我是真的想上班了啊。在家真的待的都长毛了。”
“你这产假一半还没到呢，再等等吧。”
回到家的第一件事儿，自然就是，洗尿布和各种垫子。倒不是说纸尿裤不好，但是那玩意也不能天天闷着，所以还是得用尿布什么的。
钟鑫洗这些东西还是有自己的一套流程的，先用清水把上面的那些屎啊尿啊什么的冲干净，然后用婴儿专用的消毒水泡一下。泡完了之后再用婴儿洗衣液洗刷干净，最后挂在阳台上晒干杀菌。
就这一套事儿下来，没个两三个小时都干不完。这一天用的实在是太多了，而且关键是这个味道吧。实在是有点太那啥了。不过也算是乐在其中了。
转过天来，钟鑫到了单位，左手拿着数据表格，右手用笔在纸上写写画画。
“哎，我问你们，现在咱们有没有所谓的编制一说？”
“钟部，没有编制这么个说法，也没有个固定额度什么的。就……这么过来了。”
“把近三年的数据报表给我，我要年末数的上报国资委的那版从业人员数。”
“好的。”
有了这些数据，钟鑫在办公室一半天，最后打印机升起一缕青烟，立面图出来了好几张纸。纸上都是一些人力数据分析，最后一张纸就是各部门，各公司，各机场的应招收人数。
整个的分析，钟鑫是依托于整个的工资总额，按照新进应届毕业生的薪酬标准，再加上各家公司的目前离职人数还有入职人数之间的缺口。再加上近两年的已退休和准备退休人数。再加上按照离职率做的预计离职人数。
同时结合近几年的人员流动情况，配合到全集团的工资总额分配，在稳步提升全员劳动生产率的同时，兼顾到了部分一线部门的劳动状况还有实际的用工需求，再加上财务部下发的利润指标。最后的出来的。
按照这个计算模式，最少的安保和地服公司也要招收差不多10个人。最多的动力公司和机务公司都有将近30人了。但是这些人说白了也只是理论数据，实际的业务运行，还有就是，到底有没有这么多的业务能够让这些人去做。这都是要打问号的。
而且说白了，这都是按照工资总额可丁可卯算出来的，那还要不要给兄弟们发点多余的绩效啊这个那个的。人情世故方方面面都要考虑到。
“程武，按照这个数据，通知下面各部门，各二级单位以此标准作为上限，上报本年秋招用人计划。”
“这么多？动力公司要骂街了啊。”
“所以说是上限。”
“不给下线？那我报0不也是么？而且这个数据，您是按照当年招收，还是按照招聘季招收？如果是当年的话。还是说按照入职人数招收的。这……下面问我我都没法解释。”
“咋说呢，其实是依托工资总额算出来的数据，可以说是按照到岗人数计算的。招收的话，我觉得还是别把大家逼得太死了。发布的时候可以很明确的说是按照到岗人数计算，如果有问题，让他们来找我。”
“那行，我先去通知下面的人。”
肖程武把整个的东西做了一个部门函件发给了各部门和二级单位。上面留下了钟鑫的电话。钟鑫一开始还是想开个会的，但是后面想想，拉倒吧。这文件发出去，多少人背后都要骂街，还是一个个来吧。
果不其然，钟鑫在文件发出去之后，办公室的座机立马就开始响起来了。有的人电话打不通，直接就找到办公室来了。咋说呢，机关部门倒是没有人来找，毕竟大家都是集团总部，人不够用这个事儿大家都明白。
而且都是总部的人，为了这个事儿找过去吧，多少大家面子上也过不去，每次开大会都在说，集团总部打出去要是一个拳头，要互相搭台，不能互相拆台，而且职能部门怎么样来说都也算是旱涝保收。所以大家对于多一个少一个人的，无所谓了。
但是子公司不一样了，子公司自负盈亏，领导班子每个人身上都背着不同的考核指标，生产的，安全的，行政综合的，党务的，还有就是回款，合同各种的事情。多一个人，就多一份成本，多一份成本就影响到自己的利润考核。