“苏姑娘，中期评估的数据出来了！”
刘德二兴冲冲地跑进账房，手里拿着一叠厚厚的报表。
“怎么样？”苏锦放下手中的笔，期待地看着他。
“达标率56%！”刘德二激动地说，“过半了！”
苏锦接过报表，仔细查看着各项数据。成本控制、质量提升、效率改进...各项指标都在稳步上升。
“不错。”苏锦点头，“但是这个增长速度...”
她皱起眉头，指着一个曲线图：“你看，前两个月增长很快，但是最近这半个月，增速明显放缓了。”
“是啊，我也注意到了。”刘德二挠头，“不知道是什么原因。”
正说着，陆在行走了进来。
“苏姑娘，听说中期评估的结果出来了？”
“陆伯，您来得正好。”苏锦把报表递给他，“达标率过半了，但是增速有些问题。”
陆在行戴上老花镜，仔细看了看数据：“确实，这个趋势不太对。按理说，各项制度都在完善，效果应该越来越好才对。”
“会不会是有人在暗中搅局？”刘德二猜测。
苏锦和陆在行对视一眼，都想到了同一个人。
“沈放。”苏锦说出了这个名字。
“很有可能。”陆在行点头，“这段时间他确实安静了不少，说不定在憋什么坏招。”
“不管他憋什么招，我们先把自己的事情做好。”苏锦站起身，“既然达标率过半了，我们就要庆祝一下，鼓舞士气。”
“怎么庆祝？”刘德二好奇。
“做个里程碑墙。”苏锦拿出纸笔，开始画图，“把我们的成就展示出来，让大家看到进步。”
“里程碑墙？”陆在行不解。
“就是把我们取得的成绩，按时间顺序贴在墙上。”苏锦边画边解释，“比如第一个月达成了什么目标，第二个月又达成了什么，一目了然。”
“这个想法不错！”刘德二眼睛一亮，“让大家看到自己的努力没有白费。”
“对，而且还要加上照片。”苏锦继续画，“每个重要节点，都拍张合影留念。”
“照片？”陆在行一愣，“这个...会不会太张扬了？”
“不张扬！”苏锦摇头，“这叫正面激励。让大家有成就感，有归属感。”
“那我们现在就开始做？”刘德二跃跃欲试。
“对，现在就做。”苏锦放下笔，“刘德二，你去准备材料。陆伯，您帮忙召集大家。”
半个时辰后，军械司的大堂里聚满了人。工匠、商户、管理人员，都好奇地看着墙上新贴的一排图表。
“各位，”苏锦站在墙前，“今天是个值得纪念的日子。我们的对赌协议，达标率正式过半！”
众人爆发出热烈的掌声。
“这面墙，记录了我们一路走来的成绩。”苏锦指着墙上的图表，“第一个月，我们建立了对赌条款；第二个月，我们完善了质量体系；第三个月，我们优化了供应链...”
每说到一个成就，众人就发出一阵赞叹。
“现在，我们要为这个重要时刻留个纪念。”苏锦拿出一个小巧的画像工具，“来，大家一起拍张合影！”
“合影？”众人面面相觑，这个新鲜事物让他们有些不知所措。
“就是把大家的样子画在一张纸上。”苏锦解释，“以后看到这张画，就能想起今天的成就。”
“这个有意思！”一个年轻工匠第一个响应，“我要站前面！”
“我也要！”
“还有我！”
一时间，众人争相站位，场面热闹非凡。
“等等等等！”苏锦哭笑不得，“大家排好队，个子高的站后面，个子矮的站前面。”
经过一番调整，众人终于排好了队形。苏锦举起画笔，开始快速勾勒。
“苏姑娘，您还会画画？”有人惊讶。
“略懂一二。”苏锦专心画着，“大家保持姿势，不要动。”
“这个合影，以后要挂在哪里？”刘德二问。
“就挂在里程碑墙上。”苏锦回答，“让所有人都能看到。”
“那我们岂不是出名了？”有工匠开玩笑。
“对，你们都是英雄！”苏锦认真地说，“没有大家的努力，就没有今天的成绩。”
众人听了，都挺起胸膛，脸上洋溢着自豪的笑容。
画完合影，苏锦又拿出一张大表格。
“接下来，我们要做阶段性复盘。”她把表格贴在墙上，“看看我们哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。”
表格分为三个部分：绿色、黄色、红色。
“绿色代表做得很好的项目，黄色代表需要注意的项目，红色代表需要重点改进的项目。”苏锦拿起笔，开始填写，“这叫红黄绿灯法。”
“红黄绿灯法？”众人好奇。
“就像路口的信号灯一样。”苏锦解释，“绿灯通行，黄灯注意，红灯停止。”
她在绿色区域写下：质量体系建立、工匠培训效果、供应商管理。
在黄色区域写下：成本控制、效率提升、库存管理。
在红色区域写下：增长速度放缓、外部干扰因素。
“大家看，绿色的项目我们要继续保持，黄色的项目要加强关注，红色的项目要重点解决。”
“那这个增长速度放缓，怎么解决？”有人问。
“这就是我们下一阶段的重点。”苏锦指着红色区域，“我怀疑有人在暗中搅局，我们要查出来。”
“会是谁呢？”
“不用猜，肯定是沈放。”刘德二愤愤地说。
“不管是谁，我们都要有应对策略。”苏锦在表格下方又画了一个框，“这里写应对措施。”
她写下：加强内部团结、提高警惕性、完善监督机制、寻找新的增长点。
“苏姑娘，这个红黄绿灯法真不错。”陆在行赞许地点头，“一目了然，便于管理。”
“对，而且可以定期更新。”苏锦说，“每个月都重新评估一次，动态调整。”
“那我们下个月的目标是什么？”有人问。
苏锦在墙上贴了一张新纸：“下个月的目标是达标率达到70%，同时解决增速放缓的问题。”
“70%？”众人有些担心，“会不会太高了？”
“不高。”苏锦自信地说，“只要我们团结一心，没有什么目标是达不到的。”
“对！”刘德二第一个响应，“我们一定能做到！”
“一定能做到！”众人齐声呼应。
就在这时，门外传来一阵嘈杂声。
“怎么回事？”陆在行皱眉。
一个小厮跑进来报告：“陆老爷，外面来了一群人，说是要检查我们的账目。”
“检查账目？”苏锦和陆在行对视一眼，“谁派来的？”
“说是商会的人。”
“商会？”苏锦冷笑，“来得真是时候。”
“苏姑娘，这肯定是沈放搞的鬼。”刘德二愤怒地说。
“不慌。”苏锦整理了一下衣服，“既然他们要检查，我们就让他们检查。我们的账目清清楚楚，有什么好怕的？”
“对！”陆在行也站起身，“我们光明正大，不怕任何检查！”
“各位，”苏锦转向众人，“今天的庆祝活动到此结束。大家回去继续工作，不要被外面的事情影响。”
“是！”众人齐声应答，然后有序地离开。
看着墙上的里程碑和红黄绿灯表，苏锦心中充满了信心。不管沈放有什么阴谋，她都有信心应对。
刘德二兴冲冲地跑进账房，手里拿着一叠厚厚的报表。
“怎么样？”苏锦放下手中的笔，期待地看着他。
“达标率56%！”刘德二激动地说，“过半了！”
苏锦接过报表，仔细查看着各项数据。成本控制、质量提升、效率改进...各项指标都在稳步上升。
“不错。”苏锦点头，“但是这个增长速度...”
她皱起眉头，指着一个曲线图：“你看，前两个月增长很快，但是最近这半个月，增速明显放缓了。”
“是啊，我也注意到了。”刘德二挠头，“不知道是什么原因。”
正说着，陆在行走了进来。
“苏姑娘，听说中期评估的结果出来了？”
“陆伯，您来得正好。”苏锦把报表递给他，“达标率过半了，但是增速有些问题。”
陆在行戴上老花镜，仔细看了看数据：“确实，这个趋势不太对。按理说，各项制度都在完善，效果应该越来越好才对。”
“会不会是有人在暗中搅局？”刘德二猜测。
苏锦和陆在行对视一眼，都想到了同一个人。
“沈放。”苏锦说出了这个名字。
“很有可能。”陆在行点头，“这段时间他确实安静了不少，说不定在憋什么坏招。”
“不管他憋什么招，我们先把自己的事情做好。”苏锦站起身，“既然达标率过半了，我们就要庆祝一下，鼓舞士气。”
“怎么庆祝？”刘德二好奇。
“做个里程碑墙。”苏锦拿出纸笔，开始画图，“把我们的成就展示出来，让大家看到进步。”
“里程碑墙？”陆在行不解。
“就是把我们取得的成绩，按时间顺序贴在墙上。”苏锦边画边解释，“比如第一个月达成了什么目标，第二个月又达成了什么，一目了然。”
“这个想法不错！”刘德二眼睛一亮，“让大家看到自己的努力没有白费。”
“对，而且还要加上照片。”苏锦继续画，“每个重要节点，都拍张合影留念。”
“照片？”陆在行一愣，“这个...会不会太张扬了？”
“不张扬！”苏锦摇头，“这叫正面激励。让大家有成就感，有归属感。”
“那我们现在就开始做？”刘德二跃跃欲试。
“对，现在就做。”苏锦放下笔，“刘德二，你去准备材料。陆伯，您帮忙召集大家。”
半个时辰后，军械司的大堂里聚满了人。工匠、商户、管理人员，都好奇地看着墙上新贴的一排图表。
“各位，”苏锦站在墙前，“今天是个值得纪念的日子。我们的对赌协议，达标率正式过半！”
众人爆发出热烈的掌声。
“这面墙，记录了我们一路走来的成绩。”苏锦指着墙上的图表，“第一个月，我们建立了对赌条款；第二个月，我们完善了质量体系；第三个月，我们优化了供应链...”
每说到一个成就，众人就发出一阵赞叹。
“现在，我们要为这个重要时刻留个纪念。”苏锦拿出一个小巧的画像工具，“来，大家一起拍张合影！”
“合影？”众人面面相觑，这个新鲜事物让他们有些不知所措。
“就是把大家的样子画在一张纸上。”苏锦解释，“以后看到这张画，就能想起今天的成就。”
“这个有意思！”一个年轻工匠第一个响应，“我要站前面！”
“我也要！”
“还有我！”
一时间，众人争相站位，场面热闹非凡。
“等等等等！”苏锦哭笑不得，“大家排好队，个子高的站后面，个子矮的站前面。”
经过一番调整，众人终于排好了队形。苏锦举起画笔，开始快速勾勒。
“苏姑娘，您还会画画？”有人惊讶。
“略懂一二。”苏锦专心画着，“大家保持姿势，不要动。”
“这个合影，以后要挂在哪里？”刘德二问。
“就挂在里程碑墙上。”苏锦回答，“让所有人都能看到。”
“那我们岂不是出名了？”有工匠开玩笑。
“对，你们都是英雄！”苏锦认真地说，“没有大家的努力，就没有今天的成绩。”
众人听了，都挺起胸膛，脸上洋溢着自豪的笑容。
画完合影，苏锦又拿出一张大表格。
“接下来，我们要做阶段性复盘。”她把表格贴在墙上，“看看我们哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。”
表格分为三个部分：绿色、黄色、红色。
“绿色代表做得很好的项目，黄色代表需要注意的项目，红色代表需要重点改进的项目。”苏锦拿起笔，开始填写，“这叫红黄绿灯法。”
“红黄绿灯法？”众人好奇。
“就像路口的信号灯一样。”苏锦解释，“绿灯通行，黄灯注意，红灯停止。”
她在绿色区域写下：质量体系建立、工匠培训效果、供应商管理。
在黄色区域写下：成本控制、效率提升、库存管理。
在红色区域写下：增长速度放缓、外部干扰因素。
“大家看，绿色的项目我们要继续保持，黄色的项目要加强关注，红色的项目要重点解决。”
“那这个增长速度放缓，怎么解决？”有人问。
“这就是我们下一阶段的重点。”苏锦指着红色区域，“我怀疑有人在暗中搅局，我们要查出来。”
“会是谁呢？”
“不用猜，肯定是沈放。”刘德二愤愤地说。
“不管是谁，我们都要有应对策略。”苏锦在表格下方又画了一个框，“这里写应对措施。”
她写下：加强内部团结、提高警惕性、完善监督机制、寻找新的增长点。
“苏姑娘，这个红黄绿灯法真不错。”陆在行赞许地点头，“一目了然，便于管理。”
“对，而且可以定期更新。”苏锦说，“每个月都重新评估一次，动态调整。”
“那我们下个月的目标是什么？”有人问。
苏锦在墙上贴了一张新纸：“下个月的目标是达标率达到70%，同时解决增速放缓的问题。”
“70%？”众人有些担心，“会不会太高了？”
“不高。”苏锦自信地说，“只要我们团结一心，没有什么目标是达不到的。”
“对！”刘德二第一个响应，“我们一定能做到！”
“一定能做到！”众人齐声呼应。
就在这时，门外传来一阵嘈杂声。
“怎么回事？”陆在行皱眉。
一个小厮跑进来报告：“陆老爷，外面来了一群人，说是要检查我们的账目。”
“检查账目？”苏锦和陆在行对视一眼，“谁派来的？”
“说是商会的人。”
“商会？”苏锦冷笑，“来得真是时候。”
“苏姑娘，这肯定是沈放搞的鬼。”刘德二愤怒地说。
“不慌。”苏锦整理了一下衣服，“既然他们要检查，我们就让他们检查。我们的账目清清楚楚，有什么好怕的？”
“对！”陆在行也站起身，“我们光明正大，不怕任何检查！”
“各位，”苏锦转向众人，“今天的庆祝活动到此结束。大家回去继续工作，不要被外面的事情影响。”
“是！”众人齐声应答，然后有序地离开。
看着墙上的里程碑和红黄绿灯表，苏锦心中充满了信心。不管沈放有什么阴谋，她都有信心应对。