“现在谁再说小米是组装厂？现在估计一帮友商脸都绿了，找了一圈爸爸，蓦然回首爸爸在身边.”
“36氪什么时候开始吹小米了.国内还有一个自研巨头，海思麒麟芯片、双卡双待双通技术、自研RGBW传感器技术、智能省电4.0技术、航天级铝合金一体化机身、3D曲面屏压感技术.这么多你是丝毫不提啊，肯定小编被小米公关了.”
“楼上要点脸行么，人家报道小米关你家什么事儿？而且谁说没提，文章最后不隐约点了神秘商业帝国么？难道不是你们家？”
只要扯到这两家，人们总会在评论区吵的不可开交。
但吵归吵、闹归闹，一些回过味来的友商一番调查，可再也笑不出来了，现在相当于把柄拿在对方手里，原来自己过去几年交的动辄数亿元的专利费，兜兜转转是资敌了啊。
网友们看热闹，媒体博关注，友商们盯专利。
曾经嘲讽小米有多狠，现在脸就有多疼，这是属于暴击的快乐。
世人只知三星与小米达成了新的合作协议，前者主动求和必然有所让步，但除了三星太子李在镕，无人知晓具体让利几何。
此时，远在首尔三星医学中心，还有一人例外——李健熙。
当这位三星帝国的缔造者从儿子口中得知协议细节后，差点垂死病中惊坐起，差点一个鲤鱼打挺搞蹦迪，上演一出大义灭亲。
可惜，去年那场脑梗彻底摧毁了他的行动能力。如今的他，头脑清醒如常，却只能困在这具无法动弹的躯壳里。
阿巴阿巴，阿西巴半天他嘴唇颤抖，却只能挤出几个含糊不清的音节。
“看来，会长对我们的决策很激动啊。”李在镕象征性地汇报完，环顾四周，面带微笑。
高管们纷纷堆起笑容，点头附和，眼神却飘忽不定。
心里默念‘韩版莫生气’的李健熙，努力平复自己的情绪，可脑海中回荡的协议条款却让他几欲吐血——他甚至怀疑，这孽子是故意签下这种条款，然后故意念给他听，好让他早点升天，自己得以继承大统
呼.呼.不能生气不能让这狗崽子得逞.三星还需要我我还不能死.
他缓缓平复呼吸，突然，双眼猛地睁开，精光迸射！
虎倒威犹在！
那一瞬，令李在镕竟下意识站起身，随后才意识到自己的失态，感觉刚才自己有些反应过度，面子上有些挂不住，尴尬地轻咳两声。
身旁几人立刻低头，假装没看见。
“.谈.不该这么”李健熙半天吐出这几个音节，很是费力。
李在镕挥了挥手，众人识趣退出，只留一名心腹助理。
“上次是您让我去谈的，现在又说不该谈？”他俯身凑近，声音压低，“有时候我真怀疑，您到底是清醒，还是糊涂。”
“.与虎皮.”
“那又如何？”李在镕冷笑，“去年您突然倒下，留下一堆烂摊子，我好不容易稳住局面。
现在什么都能放弃，唯独三星不能停滞不前，哪怕让出一些专利，也值得！”
“.未来危.”
“我只看现在，没有现在，何谈未来！我已让那些专家学者研发绕开对方专利的技术.您老了，就好好养着好好看着你亲手打造的三星在我手里发扬光大！”
床上的行将朽木的老人闭上眼，不再言语。
李在镕见状起身，冲旁边负责父亲起居的助理，“照顾好会长。”
“是！”
门外，三星高管与医疗团队静候多时。
“会长病情康复评估报告出来了么？”
院长恭敬递上文件：“国内外专家会诊后一致认为，康复概率几乎为零目前只能保守治疗，维持生命质量.”
“保守治疗是吧，嗯.我知道了！”
李在镕点了点头，随后往外走去，三星高管团紧随其后，一马当先的他嘴角隐含笑容，显然对这个结果很满意。
病房内，死寂如渊。
躺在床上的李健熙很后悔，如果此刻站在自己面前的是富真，而不是这个孽子，结果会不会不一样。
当时想着这个大儿子虽然能力有限，好在向来恭顺，一直以来对自己都是言听计从，谁能想到一朝得势.
等李在镕走了有段时间，他微微睁眼，手指艰难抬起，指向桌上的三星手机，“.富.真.”
几十秒后
助理低头，眼神有些躲闪：“会长，大小姐.没接电话。”
“唉”一声长叹是财阀家道不清的爱恨情仇。
几分钟后，助理走出病房，拨通电话，“会长刚才想联系大小姐.我拦下了”
这只是小米的热身活动，紧接着，小米针对“加班传闻”发布了一份措辞犀利的声明：
《小米集团关于工时管理情况的说明》
「尊敬的各界朋友：
近期有媒体就我司工作时间安排进行报道，现就相关情况说明如下：
关于加班：作为一家发展中的科技创新企业，在激烈的国内国际竞争环境下，为保障产品研发进度和服务质量，项目攻坚阶段确实存在适度加班情况。
但之前一些媒体报道过于片面，仅聚焦到加班问题上，却对小米对于员工权益的诸多保障视而不见。
关于权益：
严格执行国家劳动法规，所有加班均遵循自愿原则，不存在行业潜规则‘被迫自愿’的现象，如有发现欢迎媒体进行举报，小米举报邮箱：XXXXX。
加班薪酬，也就是俗称的‘加班费’均按照劳动法的法定标准进行支付。
提供薪资待遇领衔同行（较友商高15-20%），小米离职率低于同行30%，就足以说明问题。
据我方从第三方机构统计的数据，在IT行业，小米员工日均工作时长10.5小时（含午休，两餐时间），平均工时排名处于业内中下等水平。
有些友商工时高达12、甚至14小时以上，而且没有加班费，大家感兴趣可自行查证。
最后，我们注意到，某些别有用心的竞争对手，借个别案例夸大事实，企图抹黑小米形象。
这种恶意中伤的行为，既是对数万小米员工辛勤付出的亵渎，也是对行业健康发展的破坏，我们保留追诉的法律权利。
小米始终坚持并贯彻‘和用户交朋友’、‘和员工做朋友’的理念。
我们呼吁同行和友商共同维护良好的竞争环境，把精力放在技术创新而非恶意攻击上.」
就像一个小孩憋到三岁还不会说话，结果一朝说话，秒变话痨。
自从小米发声之后，好像上瘾了。
先是科技合作，这次是劳工环境，而且还是连续两天接连发声，按照这个架势说不定未来近几天还有什么新的消息。
小米这份声明就像湖面泛起的涟漪，经过彼岸信息矩阵，逐渐扩散开来.
“36氪什么时候开始吹小米了.国内还有一个自研巨头，海思麒麟芯片、双卡双待双通技术、自研RGBW传感器技术、智能省电4.0技术、航天级铝合金一体化机身、3D曲面屏压感技术.这么多你是丝毫不提啊，肯定小编被小米公关了.”
“楼上要点脸行么，人家报道小米关你家什么事儿？而且谁说没提，文章最后不隐约点了神秘商业帝国么？难道不是你们家？”
只要扯到这两家，人们总会在评论区吵的不可开交。
但吵归吵、闹归闹，一些回过味来的友商一番调查，可再也笑不出来了，现在相当于把柄拿在对方手里，原来自己过去几年交的动辄数亿元的专利费，兜兜转转是资敌了啊。
网友们看热闹，媒体博关注，友商们盯专利。
曾经嘲讽小米有多狠，现在脸就有多疼，这是属于暴击的快乐。
世人只知三星与小米达成了新的合作协议，前者主动求和必然有所让步，但除了三星太子李在镕，无人知晓具体让利几何。
此时，远在首尔三星医学中心，还有一人例外——李健熙。
当这位三星帝国的缔造者从儿子口中得知协议细节后，差点垂死病中惊坐起，差点一个鲤鱼打挺搞蹦迪，上演一出大义灭亲。
可惜，去年那场脑梗彻底摧毁了他的行动能力。如今的他，头脑清醒如常，却只能困在这具无法动弹的躯壳里。
阿巴阿巴，阿西巴半天他嘴唇颤抖，却只能挤出几个含糊不清的音节。
“看来，会长对我们的决策很激动啊。”李在镕象征性地汇报完，环顾四周，面带微笑。
高管们纷纷堆起笑容，点头附和，眼神却飘忽不定。
心里默念‘韩版莫生气’的李健熙，努力平复自己的情绪，可脑海中回荡的协议条款却让他几欲吐血——他甚至怀疑，这孽子是故意签下这种条款，然后故意念给他听，好让他早点升天，自己得以继承大统
呼.呼.不能生气不能让这狗崽子得逞.三星还需要我我还不能死.
他缓缓平复呼吸，突然，双眼猛地睁开，精光迸射！
虎倒威犹在！
那一瞬，令李在镕竟下意识站起身，随后才意识到自己的失态，感觉刚才自己有些反应过度，面子上有些挂不住，尴尬地轻咳两声。
身旁几人立刻低头，假装没看见。
“.谈.不该这么”李健熙半天吐出这几个音节，很是费力。
李在镕挥了挥手，众人识趣退出，只留一名心腹助理。
“上次是您让我去谈的，现在又说不该谈？”他俯身凑近，声音压低，“有时候我真怀疑，您到底是清醒，还是糊涂。”
“.与虎皮.”
“那又如何？”李在镕冷笑，“去年您突然倒下，留下一堆烂摊子，我好不容易稳住局面。
现在什么都能放弃，唯独三星不能停滞不前，哪怕让出一些专利，也值得！”
“.未来危.”
“我只看现在，没有现在，何谈未来！我已让那些专家学者研发绕开对方专利的技术.您老了，就好好养着好好看着你亲手打造的三星在我手里发扬光大！”
床上的行将朽木的老人闭上眼，不再言语。
李在镕见状起身，冲旁边负责父亲起居的助理，“照顾好会长。”
“是！”
门外，三星高管与医疗团队静候多时。
“会长病情康复评估报告出来了么？”
院长恭敬递上文件：“国内外专家会诊后一致认为，康复概率几乎为零目前只能保守治疗，维持生命质量.”
“保守治疗是吧，嗯.我知道了！”
李在镕点了点头，随后往外走去，三星高管团紧随其后，一马当先的他嘴角隐含笑容，显然对这个结果很满意。
病房内，死寂如渊。
躺在床上的李健熙很后悔，如果此刻站在自己面前的是富真，而不是这个孽子，结果会不会不一样。
当时想着这个大儿子虽然能力有限，好在向来恭顺，一直以来对自己都是言听计从，谁能想到一朝得势.
等李在镕走了有段时间，他微微睁眼，手指艰难抬起，指向桌上的三星手机，“.富.真.”
几十秒后
助理低头，眼神有些躲闪：“会长，大小姐.没接电话。”
“唉”一声长叹是财阀家道不清的爱恨情仇。
几分钟后，助理走出病房，拨通电话，“会长刚才想联系大小姐.我拦下了”
这只是小米的热身活动，紧接着，小米针对“加班传闻”发布了一份措辞犀利的声明：
《小米集团关于工时管理情况的说明》
「尊敬的各界朋友：
近期有媒体就我司工作时间安排进行报道，现就相关情况说明如下：
关于加班：作为一家发展中的科技创新企业，在激烈的国内国际竞争环境下，为保障产品研发进度和服务质量，项目攻坚阶段确实存在适度加班情况。
但之前一些媒体报道过于片面，仅聚焦到加班问题上，却对小米对于员工权益的诸多保障视而不见。
关于权益：
严格执行国家劳动法规，所有加班均遵循自愿原则，不存在行业潜规则‘被迫自愿’的现象，如有发现欢迎媒体进行举报，小米举报邮箱：XXXXX。
加班薪酬，也就是俗称的‘加班费’均按照劳动法的法定标准进行支付。
提供薪资待遇领衔同行（较友商高15-20%），小米离职率低于同行30%，就足以说明问题。
据我方从第三方机构统计的数据，在IT行业，小米员工日均工作时长10.5小时（含午休，两餐时间），平均工时排名处于业内中下等水平。
有些友商工时高达12、甚至14小时以上，而且没有加班费，大家感兴趣可自行查证。
最后，我们注意到，某些别有用心的竞争对手，借个别案例夸大事实，企图抹黑小米形象。
这种恶意中伤的行为，既是对数万小米员工辛勤付出的亵渎，也是对行业健康发展的破坏，我们保留追诉的法律权利。
小米始终坚持并贯彻‘和用户交朋友’、‘和员工做朋友’的理念。
我们呼吁同行和友商共同维护良好的竞争环境，把精力放在技术创新而非恶意攻击上.」
就像一个小孩憋到三岁还不会说话，结果一朝说话，秒变话痨。
自从小米发声之后，好像上瘾了。
先是科技合作，这次是劳工环境，而且还是连续两天接连发声，按照这个架势说不定未来近几天还有什么新的消息。
小米这份声明就像湖面泛起的涟漪，经过彼岸信息矩阵，逐渐扩散开来.